Вопрос: Работаю товароведом в магазине, график 33 по 14 часов. В мои обязанности входит открытие - закрытие магазина, работа в зале, работа с персоналом. По сути, я являюсь заместителем директора, так как у нас нет приемщика товара, я еще принимаю товар, приходиться стоять на улице в разные погодные условия, и естественно поднимать тяжести. Гинеколог дала справку на легкий труд, в которой написано, что по статье 254 имею право на освобождение от тяжелого труда, ночных смен и перевод на более легкую дневную работу с сохранением среднего заработка. Придя к работодателю, мне сказали, что на моей должности нет легкого труда, попросили написать... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2015 г.)

Работаю товароведом в магазине, график 33 по 14 часов. В мои обязанности входит открытие - закрытие магазина, работа в зале, работа с персоналом. По сути, я являюсь заместителем директора, так как у нас нет приемщика товара, я еще принимаю товар, приходиться стоять на улице в разные погодные условия, и естественно поднимать тяжести. Гинеколог дала справку на легкий труд, в которой написано, что по статье 254 имею право на освобождение от тяжелого труда, ночных смен и перевод на более легкую дневную работу с сохранением среднего заработка. Придя к работодателю, мне сказали, что на моей должности нет легкого труда, попросили написать временный перевод на должность продавца консультанта, а когда я спросила про средний заработок, сказали, что не положено, и все что они могут сделать - это сделать мою рабочую смену на час меньше, т.е. по 13 часов, за что мне они и будут платить и моя работа не относится к классу тяжелой и вредной работы. Что мне делать в таком случае? Имею ли я право просить среднюю зарплату, куда обращаться?

При переводе Вас на легкий труд, должно быть оформлено дополнительное соглашение об изменении условий об оплате труда: оплата будет осуществляться исходя из среднего заработка.

Средний заработок определяется следующим образом: средний дневной заработок считается путем деления фактически начисленной заработной платы за 12 месяцев, предшествующих переводу на легкий труд, на количество отработанных в этом периоде дней. После этого средний заработок определяется путем умножения полученного среднедневного заработка на количество отработанных дней в периоде, подлежащем оплате.

Если работодатель нарушает Ваши права и не освобождает Вас от работы (не переводит на легкий труд), то Вы вправе, уведомив об этом работодателя в письменной форме, не выполнять работу с неблагоприятными производственными факторами. Однако при этом беременной работнице следует приходить на работу.

Если работодатель отказал, от его действия неправомерны, и за защитой своих прав Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Обращаясь в суд, необходимо иметь в виду, что срок исковой давности составляет три месяца. При пропуске такого срока по уважительным причинам суд может восстановить срок.

Правовое обоснование:

В соответствии с ч. 1 ст. 254 ТК РФ беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам вышеуказанных сроков, они могут быть восстановлены судом (ст. 392 ТК РФ).

Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя (ст. 28 ГПК РФ).

Иск к организации, вытекающий из деятельности ее филиала или представительства, может быть предъявлен также в суд по месту нахождения ее филиала или представительства (ч. 2 ст. 29 ГПК РФ).

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

При переводе беременной женщины на легкий труд заработная плата рассчитывается исходя из положений ст. 139, 254 ТК РФ и положений Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2015 г.