Вопрос: Я устроился на работу к ИП. Работаю пятый месяц. Подписал трудовой договор (копию которого мне не выдали), в котором прописана зарплата в размере 7000 и сменный график работы, а также в обязанности входит, что в каждый рабочий день я должен совершать по 10 "холодных" звонков по различным организациям. После первой недели работы, уволился мой сменщик и я предложил временно поработать одному. Работаю семь дней в неделю и уже месяц прошу найти мне сменщика, чтобы были выходные, на что мне отвечают, что пока найти не могут и соответственно выходной не дают. Зарплату насчитывают странным образом, делят 7000 на 16 и умножают на количество... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2015 г.)

Я устроился на работу к ИП. Работаю пятый месяц. Подписал трудовой договор (копию которого мне не выдали), в котором прописана зарплата в размере 7000 и сменный график работы, а также в обязанности входит, что в каждый рабочий день я должен совершать по 10 "холодных" звонков по различным организациям. После первой недели работы, уволился мой сменщик и я предложил временно поработать одному. Работаю семь дней в неделю и уже месяц прошу найти мне сменщика, чтобы были выходные, на что мне отвечают, что пока найти не могут и соответственно выходной не дают. Зарплату насчитывают странным образом, делят 7000 на 16 и умножают на количество отработанных дней. Получается, если даже в месяце 31 день, то выплаты составляют меньше 14000, которые мне и должны выплачиваться, поскольку работаю за двоих. Я написал заявление по собственному желанию, осталось доработать одну неделю. Должен сказать, что написанные в договоре: "в день 10 звонков" совершал не всегда. Подскажите, могут ли меня оштрафовать за это и какие выплаты я могу потребовать при увольнении (компенсацию отпускных и доплату за переработку может быть)?

(1) Нет, не могут. Трудовое законодательство не предусматривает возможности штрафовать работника.

(2) Работодатель должен в день увольнения произвести с работником окончательный расчет (выплатить всю причитающуюся зарплату, компенсацию за все неиспользованные отпуска, выходное пособие и другие компенсации, если они положены в соответствии с законодательством или трудовым договором).

При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению между работником и работодателем с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы. Если Вы работали за сменщика, выполняя всю его работу, то, по нашему мнению, размер доплаты должен быть установлен в указанном соглашении в размере 100% от заработной платы сменщика.

При увольнении Вы вправе потребовать выплаты Вам доплату за выполнение дополнительной работы, а также если Вы работали сверхурочно (за пределами нормальной продолжительности рабочего дня/смены), то оплаты сверхурочной работы, если Вы работали в свои выходные дни, то оплаты работы в выходные дни (см. Правовое обоснование).

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 ТК РФ).

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

Согласно ст. 151 ТК РФ при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 ТК РФ).

Согласно ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Согласно ст. 113 ТК РФ работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно (ст. 152 ТК РФ).

В соответствии со ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

- сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;

- работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

- работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2015 г.