Вопрос: Я врач-психиатр на скорой. Осталось за текущий год 22 дня дополнительного отпуска за вредные и опасные условия труда. Хотела их взять перед отпуском по беременности и родам, согласно ст. 260 ТК РФ. Работодатель отказывает, ссылаясь на ст. 121 ТК РФ (дополнительный отпуск предоставляется за фактически отработанное во вредных условиях время пропорционально). Вычитает из трудового года периоды нахождения в основном и части дополнительных отпусков, больничные, период нахождения на "легком труде" в связи с беременностью, повышение квалификации в период которого подрабатывала. Таким образом, у меня "якобы" пропали все 22 дня. Правомерно ли?... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2015 г.)

Я врач-психиатр на скорой. Осталось за текущий год 22 дня дополнительного отпуска за вредные и опасные условия труда. Хотела их взять перед отпуском по беременности и родам, согласно ст. 260 ТК РФ. Работодатель отказывает, ссылаясь на ст. 121 ТК РФ (дополнительный отпуск предоставляется за фактически отработанное во вредных условиях время пропорционально). Вычитает из трудового года периоды нахождения в основном и части дополнительных отпусков, больничные, период нахождения на "легком труде" в связи с беременностью, повышение квалификации в период которого подрабатывала. Таким образом, у меня "якобы" пропали все 22 дня. Правомерно ли? Ведь я отношусь к отдельной категории работников (беременные) и предоставление мне ежегодного оплачиваемого отпуска (в который входит и дополнительный) регулируется ст. 260 ТК РФ - независимо от стажа.

Если Вы имеете в виду 22 календарных дня дополнительного отпуска за работу во вредных и/или опасных условиях труда, которые Вам должны полагаться (а не накопились, например, за прошлый рабочий год) в соответствии с трудовым договором, то это будет правомерно, но только в случае, если за текущий год Вы не работали в условиях с вредными и (или) опасными условиями труда ни одного дня, поскольку в стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.

Положение ТК РФ о предоставлении Вам ежегодного оплачиваемого отпуска независимо от стажа работы относится только к тем отпускам, предоставление которых не зависит от стажа работы в определенных условиях.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 3 ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.

В соответствии с ч. 1 ст. 117 ТК РФ ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда.

Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, указанным в части первой настоящей статьи, составляет 7 календарных дней (ч. 2 ст. 117 ТК РФ).

Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда (ч. 3 ст. 117 ТК РФ).

Согласно ст. 260 ТК РФ перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2015 г.