Вопрос: В ст. 254 ТК РФ указано: "Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением..." Медицинское заключение - это справка на лёгкий труд из женской консультации или что за заключение необходимо предоставить? "и по их заявлению снижаются нормы выработки,..." - речь идёт о сокращении рабочей смены до 8 часов, правильно? Сокращение рабочей смены это и есть переход на неполный рабочий день? "нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе" - как рассчитывается средний заработок по прежней работе?... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

В ст. 254 ТК РФ указано: "Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением..." Медицинское заключение - это справка на лёгкий труд из женской консультации или что за заключение необходимо предоставить? "и по их заявлению снижаются нормы выработки,..." - речь идёт о сокращении рабочей смены до 8 часов, правильно? Сокращение рабочей смены это и есть переход на неполный рабочий день? "нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе" - как рассчитывается средний заработок по прежней работе? Если женщине сокращают рабочую смену, - было 12 ч в день, стало 8 часов, - то как ей платят зарплату? За отработанные часы? При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени? Относится ли ст. 93 ТК РФ к беременным женщинам? Там указано, что сокращение рабочего времени сокращает заработную плату, так ли это?

Под медицинским заключением понимается заключение (справка) лечащего врача.

В законодательстве различают нормы времени, нормы выработки, нормы обслуживания.

Под нормами времени понимаются затраты рабочего времени на выполнение той или иной работы.

Норма выработки - это установленный объем работы (количество единиц продукции), который работник обязаны выполнить (изготовить, перевезти и т.д.) за единицу рабочего времени, например, за 8 часов рабочего времени изготовить 10 единиц продукции.

Под нормами обслуживания понимается количество объектов (рабочих мест, оборудования, площадей и т.п.), которые работник обязан обслужить в течение единицы рабочего времени, например, 30 клиентов за 8 часов.

В ст. 254 ТК РФ речь идет только о снижении нормы выработки или обслуживания, но не нормы времени, т.е. продолжительность рабочего дня (смены) не уменьшается.

При установлении беременной женщине по ее просьбе неполного рабочего времени оплата труда будет производиться пропорционально отработанному времени, т.е. в рассматриваемом вопросе за 8 часов вместо 12. 

При переводе беременной женщины на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, средний дневной заработок рассчитывается следующим образом: фактически начисленная заработная плата работника за 12 календарных месяцев, предшествующих переводу на легкий труд, делится на фактически отработанные им дни в течение этих 12 календарных месяцев. Средний дневной заработок, полученный таким образом, умножается на количество рабочих дней в периоде, подлежащем оплате.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 254 ТК РФ беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

В силу ст. 160 ТК РФ нормы труда - нормы выработки, времени, нормативы численности и другие нормы - устанавливаются в соответствии с достигнутым уровнем техники, технологии, организации производства и труда.

Согласно п. 9 Приказа Минтруда России от 30.09.2013 N 504 "Об утверждении методических рекомендаций по разработке систем нормирования труда в государственных (муниципальных) учреждениях" на основе типовых норм труда могут быть определены для применения в учреждении:

нормы времени (затраты рабочего времени на выполнение единицы работы (функции) или оказание услуги одним или группой работников соответствующей квалификации);

нормы обслуживания (количество объектов (рабочих мест, оборудования, площадей и т.п.), которые работник или группа работников соответствующей квалификации обязаны обслужить в течение единицы рабочего времени);

нормы численности (установленная численность работников определенного профессионально-квалификационного состава, необходимая для выполнения конкретных производственных, управленческих функций или объемов работ).

В соответствии со ст. 93 ТК РФ работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины.

При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

В соответствии со ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных ТК РФ, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.