Вопрос: Я работаю уборщиком служебных помещений группы клининга РЭУ, ОАО, провожу уборку в подъездах многоквартирных домов. Мой участок составляет 1000 кв. м. В моём договоре с работодателем не указана территория уборки, т.е. квадратные метры, номера домов (конкретно моё рабочее место). Имеет ли право мой работодатель заставлять меня убирать ещё и дополнительную территорию, не снимая обязанностей c моего основного участка, при этом не доплачивая? Есть ли для уборщиц служебных помещений нормы по уборке подъездов, т.е. какой метраж (кв. м) в день или за месяц должен убираться. Задав такой вопрос своему начальнику, я получила вот такой ответ: "В... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работаю уборщиком служебных помещений группы клининга РЭУ, ОАО, провожу уборку в подъездах многоквартирных домов. Мой участок составляет 1000 кв. м. В моём договоре с работодателем не указана территория уборки, т.е. квадратные метры, номера домов (конкретно моё рабочее место). Имеет ли право мой работодатель заставлять меня убирать ещё и дополнительную территорию, не снимая обязанностей c моего основного участка, при этом не доплачивая? Есть ли для уборщиц служебных помещений нормы по уборке подъездов, т.е. какой метраж (кв. м) в день или за месяц должен убираться. Задав такой вопрос своему начальнику, я получила вот такой ответ: "В твоём договоре не указано сколько ты должна убирать квадратных метров. Поэтому, сколько я скажу - столько и будешь убирать...". Скажите прав он или нет?

Работодатель не прав. Работодатель обязан рассчитать и установить обоснованные нормы по уборке подъездов. Требование о выполнении дополнительных территорий свыше установленных и обоснованных им норм будет являться нарушением трудового законодательства.

При этом при увеличении объема работ и расширении зоны обслуживания работнику полагается доплата, размер которой устанавливается по соглашению между работником и работодателем. Работник вправе отказаться от выполнении дополнительной работы.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 159 ТК РФ работникам гарантируются: государственное содействие системной организации нормирования труда; применение систем нормирования труда, определяемых работодателем с учетом мнения представительного органа работников или устанавливаемых коллективным договором.

В соответствии с ч. 1 ст. 160 ТК РФ нормы труда - нормы выработки, времени, нормативы численности и другие нормы - устанавливаются в соответствии с достигнутым уровнем техники, технологии, организации производства и труда.

Согласно ст. 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 ТК РФ).

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

Как следует из ст. 151 ТК РФ, при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.