Вопрос: Инвалид 1 группы Ю.Б. обратился в ГИТ по Краснодарскому краю на действия работодателя, т.к. последний увольняет инвалида по причине потери трудоспособности, не выдавая необходимые инвалиду документы, а именно: Заверенной копии материалов расследования утраты пострадавшим трудоспособности, проведенного комиссией предприятия без участия ГИТ, после обращения в прокуратуру (после доставки Ю.Б. с работы на вахтовом транспорте вследствие организованной травли на предприятии, что подтверждено свидетельскими показаниями, открыт больничный (более 2-х месяцев) в связи с впервые установленными медицинскими диагнозами). Несмотря на неоднократные... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Инвалид 1 группы Ю.Б. обратился в ГИТ по Краснодарскому краю на действия работодателя, т.к. последний увольняет инвалида по причине потери трудоспособности, не выдавая необходимые инвалиду документы, а именно: 1. Заверенной копии материалов расследования утраты пострадавшим трудоспособности, проведенного комиссией предприятия без участия ГИТ, после обращения в прокуратуру (после доставки Ю.Б. с работы на вахтовом транспорте вследствие организованной травли на предприятии, что подтверждено свидетельскими показаниями, открыт больничный (более 2-х месяцев) в связи с впервые установленными медицинскими диагнозами). Несмотря на неоднократные письменные запросы, с материалами работодателем ознакомлен не был. 2. Санитарно-гигиенических характеристик рабочего места за все время работы (заверенные копии) для возможности обследования в центрах профпатологии входит в обязательный перечень документов. 3. Заверенных копий материалов всех медицинских осмотров, начиная с приема на работу, для возможности обследования в центрах профпатологии (при оказании услуг центрами профпатологии входит в обязательный перечень необходимых документов, работодателем ранее не предоставленных). 4. Справку о всех наказаниях за невыполнение должностных обязанностей при игнорировании заявления Ю.Б. на внеочередной профмедосмотр, врученного под роспись (снятие премии и дисциплинарные с марта 2013 г., работодателем по письменному запросу ранее не предоставлена). Возможность реализовать право до увольнения на обследование в специализированном медицинском учреждении профпатологии не обеспечивается, в связи с непредоставлением для этого обязательного полного пакета документов (работодателем выдано только направление в центр профпатологии, чего недостаточно). Наказание работодателя на основании проведённой государственной экспертизы условий труда, при несоответствия рабочих мест ГКС САНПиНу, при непредоставлении причитающихся выплат, дополнительного отпуска, молока, ранее уже имело место. Вместо уведомления ГИТ (после обращения в ГИТ по начислению отпускных, с уведомлением госслужащих о неразглашении сведений об обратившихся, был инициирован прессинг на предприятии) о 1. праве обжалования решения ГИТ по Краснодарскому краю в порядке ведомственной подчиненности, 2. праве на получение от работодателя необходимого перечня документов и других правах, отраженных на сайте онлайн инспекция по делу Ю.Б. Пострадавшему повторно предлагается подать заявление в суд. ГИТ не высылает все предыдущие ответы по нарушенным в отношении Ю.Б. правам для ознакомления по новому адресу. Прав ли работодатель увольняя инвалида 1 группы при бездействии ГИТ без выдачи затребованных пострадавшим документов?

Вы вправе требовать перечисленные в вопросе документы, если они связаны с Вашей работой.

Если в запрашиваемом документе отражена информация, касающаяся не только Вас но и других работников, то работодатель в данном случае должен изготовить выписку из документа, в которой будут содержаться только сведения, относящиеся к Вам.

Раздел "Вопросы" на данном сайте создан для оперативного консультирования по общим вопросам трудового законодательства и не позволяет рассмотреть Вашу жалобу.

Если Вы не удовлетворены результатом рассмотрения жалобы на действия работодателя в Государственной инспекции труда в Краснодарском крае и полагаете, что должностными лицами инспекции был дан необоснованный ответ, Вы вправе обжаловать его в Роструде, в том числе через данный ресурс.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Согласно ст. 86 ТК РФ в целях обеспечения прав и свобод человека и гражданина работодатель и его представители при обработке персональных данных работника обязаны соблюдать следующие общие требования:

защита персональных данных работника от неправомерного их использования или утраты должна быть обеспечена работодателем за счет его средств в порядке, установленном ТК РФ и иными федеральными законами.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

В соответствии со статьей 361 ТК РФ решения государственных инспекторов труда могут быть обжалованы соответствующему руководителю по подчиненности, главному государственному инспектору труда Российской Федерации и (или) в суд. Решения главного государственного инспектора труда Российской Федерации могут быть обжалованы в суд.

Согласно п. 113 Административного Регламента исполнения Федеральной службой по труду и занятости государственной функции по осуществлению федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, утвержденного Приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 30 октября 2012 г. N 354н жалобы на действия (бездействие) и решения руководителя территориального органа Роструда (его заместителя) рассматриваются в Роструде должностными лицами, уполномоченными на рассмотрение жалоб.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.