Вопрос: Насколько прав работодатель, который задерживал заработную плату (заработная плата "серая") в течение полугода, а после обращения в трудовую инспекцию выплатил только официальную часть без компенсаций задержки, хотя в предписании трудовой инспекции было указано, что компенсация выплачивается по ставке рефинансирования. При этом срок трудовой инспекцией был поставлен до 1 сентября 2014 года, а последняя выплата по заработной плате была в декабре 2014. Насколько это правомерно? По суду прошел срок давности. Интересен просто ответ без последующих разбирательств, так как понимаю, что это бесполезно. Просто интересно насколько может быть... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Насколько прав работодатель, который задерживал заработную плату (заработная плата "серая") в течение полугода, а после обращения в трудовую инспекцию выплатил только официальную часть без компенсаций задержки, хотя в предписании трудовой инспекции было указано, что компенсация выплачивается по ставке рефинансирования. При этом срок трудовой инспекцией был поставлен до 1 сентября 2014 года, а последняя выплата по заработной плате была в декабре 2014. Насколько это правомерно? По суду прошел срок давности. Интересен просто ответ без последующих разбирательств, так как понимаю, что это бесполезно. Просто интересно насколько может быть защищен работник или он просто пешка в зарабатывании денег.

Работодатель не прав. Он обязан был выплатить денежную компенсацию за задержку заработной платы.

При этом напоминаем, что действующее трудовое законодательство РФ не содержит определения понятия "серая зарплата". Работодатель обязан выплатить Вам заработную плату в размере, указанном в трудовом договоре.

При пропуске по уважительным причинам сроков, они могут быть восстановлены судом.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам сроков, они могут быть восстановлены судом (ст. 392 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.