Вопрос: В соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 28.05.2013 N 444 "О переносе выходных дней в 2014 году" продолжительность работы 24.02.2014 сокращается на один час. Правомерен ли отказ руководства ОАО от сокращения рабочего дня 24.02.2014? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

В соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 28.05.2013 N 444 "О переносе выходных дней в 2014 году" продолжительность работы 24.02.2014 сокращается на один час. Правомерен ли отказ руководства ОАО от сокращения рабочего дня 24.02.2014?

Нет, отказ работодателя неправомерен. Работодатель обязан соблюдать правила об исчислении нормы рабочего времени и сократить продолжительность работы 24 февраля 2014 г. на один час.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 112 ТК РФ нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются, в т.ч. 23 февраля - День Защитника Отечества.

В указанной статье установлено, что при совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день.

Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час. Продолжительность работы в понедельник 24 февраля также сокращается на один час, поскольку по действующему Порядку (см. Приказ Минздравсоцразвития РФ от 13.08.2009 N 588н "Об утверждении Порядка исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю" (Зарегистрировано в Минюсте РФ 28.09.2009 N 14900)) в тех случаях, когда в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации выходной день переносится на рабочий день, продолжительность работы в этот день (бывший выходной) должна соответствовать продолжительности рабочего дня, на который перенесен выходной день (в данном случае 3 ноября было предпраздничным днем).

Исчисленная в указанном Порядке норма рабочего времени распространяется на все режимы труда и отдыха.

Все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права (ст. 11 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.