Вопрос: Имея ставку библиотекаря, в 2014 году проработала по трудовому договору на 0,5 ставки по совместительству - техничкой. Будет ли учтен этот заработок при начислении отпускных и декретных? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Имея ставку библиотекаря, в 2014 году проработала по трудовому договору на 0,5 ставки по совместительству - техничкой. Будет ли учтен этот заработок при начислении отпускных и декретных?

Заработок по совместительству должен быть учтен при расчете пособия по беременности и пособия по уходу за ребенком. Работодатель обязан предоставить Вам ежегодный оплачиваемый отпуск как по основной работе, так по совместительству, если рабочий год за который предоставляется отпуск по основной работе уже наступил.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" в средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, включаются все виды выплат и иных вознаграждений в пользу застрахованного лица, на которые начислены страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации в соответствии с Федеральным законом "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования".

Согласно ст. 260 ТК РФ перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Согласно ст. 286 ТК РФ лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом.

Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.