Вопрос: Я работаю вахтовым методом в районе Крайнего Севера, а сам постоянно проживаю в местности приравненной к району Крайнего Севера. Моим местным коллегам (которые постоянно проживают в районах Крайнего Севера, но на такой же вахте как и я) отпуск начисляют 28 основной и 24 дополнительного, а мне 28 основного и по 2 дня за фактически отработанное время и время в пути. Законно ли это? Или местность приравненная уже не дает никаких льгот? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работаю вахтовым методом в районе Крайнего Севера, а сам постоянно проживаю в местности приравненной к району Крайнего Севера. Моим местным коллегам (которые постоянно проживают в районах Крайнего Севера, но на такой же вахте как и я) отпуск начисляют 28 основной и 24 дополнительного, а мне 28 основного и по 2 дня за фактически отработанное время и время в пути. Законно ли это? Или местность приравненная уже не дает никаких льгот?

Если за учетный период времени (в Вашем случае год) Вы отработали количество часов, соответствующее нормальному за указанный учетный период, то работодатель обязан предоставить Вам дополнительные дни отпуска в полном объеме, и его действия, соответственно, незаконны.

Если Вы не отработали норму рабочего времени, то дополнительный отпуск предоставляется пропорционально отработанному времени, и действия работодателя законны.

Правовое обоснование:

В соответствии со статьей 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.

Согласно абзацу 1 пункта 3 части 5 статьи 302 ТК РФ работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в порядке и на условиях, которые предусмотрены для лиц, постоянно работающих в районах Крайнего Севера, - 24 календарных дней.

В соответствии с частью 6 статьи 302 ТК РФ в стаж работы, дающий право работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов, на соответствующие гарантии и компенсации, включаются календарные дни вахты в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и фактические дни нахождения в пути, предусмотренные графиками работы на вахте.

Согласно статье 300 ТК РФ при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год. Учетный период охватывает как все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, так и время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени, включая междувахтовый отдых.

С учетом положений части 3 статьи 104 ТК РФ нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени.

В соответствии с частью 2 статьи 91 ТК РФ нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Из этого следует, что в данном случае дополнительные дни отпуска должны предоставляться в зависимости от соответствия фактически отработанного количества часов, нормальному числу рабочих часов за учетный период.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.