Вопрос: 30.12.2014 г. в письменной форме я узнал, что меня уволили с 29.12.2014 г. Ранее было распоряжение компании, что с 29.12.2014 г. по 11.01.2015 г. выходные дни. Т.е. уволили меня в выходной день. Предложили заполнить форму по собственному желанию и направить им. Об увольнении меня никто за две недели не уведомлял. В письменной форме перечислялись причины увольнения (главная из которых - невыполнение финансового плана). Так как финансовый план по условиям работы за определенный период я выполнил (условия работы, финансовый отчет, трудовой договор предоставлю, финансовые выкладки), то мне обязаны заплатить бонусы за определенный период... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

30.12.2014 г. в письменной форме я узнал, что меня уволили с 29.12.2014 г. Ранее было распоряжение компании, что с 29.12.2014 г. по 11.01.2015 г. выходные дни. Т.е. уволили меня в выходной день. Предложили заполнить форму по собственному желанию и направить им. Об увольнении меня никто за две недели не уведомлял. В письменной форме перечислялись причины увольнения (главная из которых - невыполнение финансового плана). Так как финансовый план по условиям работы за определенный период я выполнил (условия работы, финансовый отчет, трудовой договор предоставлю, финансовые выкладки), то мне обязаны заплатить бонусы за определенный период. Работодатель отказался это делать. В настоящее время, так как я не согласен увольняться по собственному желанию, прошу содействовать в вопросе о расторжении трудового договора по обоюдному соглашению сторон и выплате компенсации "подъемных" (3-5 оклада указанные в условиях о работе и вступления в должность), далее моральные издержки - (1 оклад - увольнение перед длинными новогодними праздниками), далее выплата бонусов. Меня не только незаконно уволили, но и лишили честно заработанных денег. Как лучше написать письмо в трудовую инспекцию и прокуратору?

В связи с невыплатой подъёмных, положенной Вам премии и незаконным увольнением Вы вправе обратиться с жалобой на действия работодателя в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс) либо в суд. В случае выявления в действиях работодателя указанных Вами нарушений на основании обязательного предписания государственного инспектора труда либо по решению суда работодатель будет обязан произвести положенные Вам выплаты и отменить приказ о Вашем увольнении (на основании предписания государственного инспектора труда), а также восстановить Вас на работе (на основании решения суда). Подача жалобы в государственную инспекцию труда не является препятствием для обращения в органы прокуратуры.

Возмещение морального вреда при отказе работодателя возместить его добровольно осуществляется по решению суда.

Принуждение работодателя к расторжению трудового договора по соглашению сторон противоречит закону.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 169 ТК РФ при переезде работника по предварительной договоренности с работодателем на работу в другую местность работодатель обязан возместить работнику:

расходы по переезду работника, членов его семьи и провозу имущества (за исключением случаев, когда работодатель предоставляет работнику соответствующие средства передвижения);

расходы по обустройству на новом месте жительства.

Порядок и размеры возмещения расходов при переезде на работу в другую местность работникам других работодателей определяются коллективным договором или локальным нормативным актом либо по соглашению сторон трудового договора, если иное не установлено ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (ч. 4 ст. 169 ТК РФ).

Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (п. 6 ч. 2 ст. 22 ТК РФ).

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора (ч. 1 ст. 237 ТК РФ).

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (ч. 2 ст. 237 ТК РФ).

В силу ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам вышеуказанных сроков, они могут быть восстановлены судом (ст. 392 ТК РФ).

Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя (ст. 28 ГПК РФ).

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.