Вопрос: Я работаю сторожем по графику 2/2. Нас три человека и когда один уходит в отпуск, мы работаем вдвоем. Заведующая говорит, что человек на подмену не положен. Правомерно ли это и как должны оплачивать? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работаю сторожем по графику 2/2. Нас три человека и когда один уходит в отпуск, мы работаем вдвоем. Заведующая говорит, что человек на подмену не положен. Правомерно ли это и как должны оплачивать?

Точный ответ на Ваш вопрос дать затруднительно, поскольку из Вашего сообщения не ясно, как изменился объём выполняемой Вами работы в связи с уходом другого работника в отпуск. В частности, необходимо уточнить, увеличилось ли у Вас количество рабочих часов, возложены ли на вас дополнительные обязанности.

В случае если число рабочих часов не изменилось и дополнительные обязанности в связи с отпуском другого работника на Вас не возлагались, то действия работодателя правомерны и размер оплаты Вашего труда повышению не подлежит.

В ином случае возложение на Вас обязанностей отсутствующего работника возможно только с Вашего письменного согласия и за дополнительную оплату, размер которой устанавливается по соглашению между Вами и работодателем.

Правовое обоснование:

С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (ч. 1 ст. 60.2 ТК РФ).

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности) (ч. 2 ст. 60.2 ТК РФ).

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (ч. 2 ст. 151 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.