Вопрос: Являюсь кадровым донором, у меня было на руках 7 справок о донации компонентов крови. Я написал заявление о предоставлении оплачиваемых выходных, работодатель не имел ничего против. Но когда речь пошла о моей премии, он сказал, что премия выплачивается по наработанным часам, а у меня один оплачиваемый выходной попал на первую смену в этом месяце, в итоге, я не набираю до нормы 12 часов, в таком случае моя премия будет не 170% от оклада как обычно, а всего 100% или даже меньше, в общем я получу за месяц вместе со всеми выплатами около 24000, вместо моих средних 40000. Является ли это нарушением ст. 186 ТК РФ? Кстати, также меня... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Являюсь кадровым донором, у меня было на руках 7 справок о донации компонентов крови. Я написал заявление о предоставлении оплачиваемых выходных, работодатель не имел ничего против. Но когда речь пошла о моей премии, он сказал, что премия выплачивается по наработанным часам, а у меня один оплачиваемый выходной попал на первую смену в этом месяце, в итоге, я не набираю до нормы 12 часов, в таком случае моя премия будет не 170% от оклада как обычно, а всего 100% или даже меньше, в общем я получу за месяц вместе со всеми выплатами около 24000, вместо моих средних 40000. Является ли это нарушением ст. 186 ТК РФ? Кстати, также меня направляют на учебу с отрывом от производства, а это еще 12 часов, в итоге за счёт снижения отработанных часов могу получить еще меньше (ст. 187 ТК РФ).

Действия работодателя противоречат закону. Норма Вашего рабочего времени должна быть уменьшена на количество часов, в которые Вы освобождались от работы в связи с донорством и направлением на обучение.

Правовое обоснование:

После каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов (ч. 4 ст. 186 ТК РФ).

При сдаче крови и ее компонентов работодатель сохраняет за работником его средний заработок за дни сдачи и предоставленные в связи с этим дни отдыха (ч. 5 ст. 186 ТК РФ).

При направлении работодателем работника на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы. Работникам, направляемым на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы в другую местность, производится оплата командировочных расходов в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки (ст. 187 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.