Вопрос: Работодатель сократил обеденное время до 15 мин., смена 10 часовая. Также с рабочего места разрешено отлучаться только на 5 мин. в конце каждого часа. За нарушение порядка штраф. Прошу разъяснения моих прав, а также на что опереться при обращении в труд инспекцию? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работодатель сократил обеденное время до 15 мин., смена 10 часовая. Также с рабочего места разрешено отлучаться только на 5 мин. в конце каждого часа. За нарушение порядка штраф. Прошу разъяснения моих прав, а также на что опереться при обращении в труд инспекцию?

Действия работодателя неправомерны. В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут.

Кроме того трудовое законодательство не предусматривает такого дисциплинарного взыскания как штраф, поэтому работодатель не вправе применять его к работнику.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 108 ТК РФ в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.

Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем (ч. 2 ст. 108 ТК РФ).

В соответствии с ч. 1 ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (ч. 4 ст. 192 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.