Вопрос: Работал в компании занимающейся торговым оборудованием неофициально (7 месяцев), работали вдвоем с братом (компания нашего родственника). Держали всю фирму на себе работали и за монтажников, и за водителей экспедиторов, и за кладовщиков. После того, как они решили открыть еще цех по производству корпусной и торговой мебели стали еще и сборщиками ее, естественно взяли в число рабочих распильщика и кромщика. Затрат у них стало больше, стали меньше платить и что самое интересное, иногда просто штрафовали (по вине своей же торопливости ссылаясь на наши качества работников), хотя нормы работ были колоссальные, также как и сроки. Рабочий ... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работал в компании занимающейся торговым оборудованием неофициально (7 месяцев), работали вдвоем с братом (компания нашего родственника). Держали всю фирму на себе работали и за монтажников, и за водителей экспедиторов, и за кладовщиков. После того, как они решили открыть еще цех по производству корпусной и торговой мебели стали еще и сборщиками ее, естественно взяли в число рабочих распильщика и кромщика. Затрат у них стало больше, стали меньше платить и что самое интересное, иногда просто штрафовали (по вине своей же торопливости ссылаясь на наши качества работников), хотя нормы работ были колоссальные, также как и сроки. Рабочий день ненормированный, выходных могло и не быть. Суммы штрафа превышали суммы затраченные на материалы в несколько раз, по 10, 15, 20 тыс. руб. вешали на нас с братом всю самую мелочь. Начались претензии с нашей стороны, пытались урегулировать все и прийти к взаимному соглашению, чтобы все переработки и дополнительные работы были оплачены (к сумме пытались исходить от средней стоимости того или другого рода занятий). На что были ответы: "нет не нравится, уходите". В итоге когда мой брат поругался в очередной день дома со своим руководителем (так как проживали они в одной квартире и он являлся мужем его сестры) он его уволил. После чего пошло все еще хуже, взяли они в штат кладовщика-водителя, а нам с новым напарником просто начали платить за одну и туже работу в два, а то и в три раза меньше прайса. Не было понимания оплаты труда (суммы возникали из головы в этом месяце я вам так заплачу в этом так). В итоге мои возмущения и указания на злостные нарушения по отношению к сотрудникам и выплатам, приводили к конфликтам и я требовал выплат всех сделанных работ. В очередной день приехав в цех, я столкнулся с одним из руководителей и он руководствуясь тем, что я якобы вор и что-то там взял, решил меня уволить без выплат (задолженность составляет около 50 тыс. руб.). Чем можете помочь в этом случае, как вернуть деньги?

Действия работодателя неправомерны. Поскольку Вы фактически были допущены к работе и осуществляли трудовую деятельность, то трудовые отношения между Вами и работодателем считаются возникшими, а трудовой договор заключенным. Работодатель обязан был выплачивать заработную плату, а при увольнении произвести с Вами полный расчет в день Вашего увольнения.

За защитой своих прав Вы вправе обратиться в районный суд. При этом в качестве доказательства возникновения между Вами и работодателем трудовых отношений, а также размера причитающейся Вам заработной платы Вы вправе использовать любые имеющиеся у Вас доказательства.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе (ч. 2 ст. 67 ТК РФ).

Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ (ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ).

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.