Вопрос: Я работаю фельдшером, в небюджетном учреждении здравоохранения, на условии должностного оклада плюс 0,25 ставки по внутреннему совместительству. Имею ли я право на предоставление дополнительного оплачиваемого отпуска за часы отработанные по совместительству, если мне уже предоставляется дополнительный отпуск за работу в условиях Крайнего Севера? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работаю фельдшером, в небюджетном учреждении здравоохранения, на условии должностного оклада плюс 0,25 ставки по внутреннему совместительству. Имею ли я право на предоставление дополнительного оплачиваемого отпуска за часы отработанные по совместительству, если мне уже предоставляется дополнительный отпуск за работу в условиях Крайнего Севера?

Лицам, работающим по совместительству в районах Крайнего Севера, дополнительный отпуск за работу в указанных районах предоставляется продолжительностью 24 календарных дня и суммируется с основным отпуском.

Правовое обоснование:

Частью 1 ст. 287 ТК РФ установлено, что гарантии и компенсации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предоставляются работникам только по основному месту работы.

Другие гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме (ч. 2 ст. 287 ТК РФ).

Вместе с тем согласно ст. 321 ТК РФ, кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня, а лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней. Общая продолжительность ежегодных оплачиваемых отпусков работающим по совместительству устанавливается на общих основаниях.

При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском (ст. 120 ТК РФ).

Положения статьи 287 ТК РФ не распространяются на дополнительные отпуска, поскольку ст. 321 ТК РФ установлена специальная норма, согласно которой совместителям, работающим в районах Крайнего Севера, дополнительный отпуск за работу в указанных районах предоставляется на общих основаниях, т.е. 24 календарных дня. Для работников-совместителей общая (суммарная) продолжительность ежегодных оплачиваемых отпусков устанавливается в общем порядке: путем суммирования основного и дополнительного отпусков соответствующей продолжительности.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.