Вопрос: В организации работаю с 2011 года, недавно вышла из отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет и узнала, что снова беременна. За время моего нахождения в отпуске сменился генеральный директор. Когда я написала заявление о предоставлении дня для посещения женской консультации, а потом ушла на больничный ввиду сильнейшего токсикоза, директор заявил, что если я буду "болеть", отпрашиваться, то он создаст мне такие условия, что я сама уволюсь и лишит меня переменной надбавки к окладу (с каждым работником подписано такое соглашение, в котором четко указаны его размер и основания для лишения в процентном соотношении в зависимости от... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

В организации работаю с 2011 года, недавно вышла из отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет и узнала, что снова беременна. За время моего нахождения в отпуске сменился генеральный директор. Когда я написала заявление о предоставлении дня для посещения женской консультации, а потом ушла на больничный ввиду сильнейшего токсикоза, директор заявил, что если я буду "болеть", отпрашиваться, то он создаст мне такие условия, что я сама уволюсь и лишит меня переменной надбавки к окладу (с каждым работником подписано такое соглашение, в котором четко указаны его размер и основания для лишения в процентном соотношении в зависимости от нарушения, больничный - основанием не является). Ввиду этого, сейчас стали специально для таких как я разрабатывать новое положение об оплате труда. Имеет ли право работодатель лишить меня переменной надбавки, если я буду ходить периодически в женскую консультацию, либо уйду на больничный из-за осложнений беременности?

Работодатель не вправе не выплачивать Вам установленную трудовым договором заработную плату только потому, что Вы проходите обязательное диспансерное обследование в медицинских организациях в связи с беременностью либо периодически бываете нетрудоспособны.

На неправомерные действия работодателя Вы вправе обратиться с жалобой в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

Статья 135 ТК РФ устанавливает, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 144 ТК РФ системы оплаты труда (в том числе тарифные системы оплаты труда) работников государственных и муниципальных учреждений устанавливаются:

в федеральных государственных учреждениях - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

в государственных учреждениях субъектов Российской Федерации - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации;

в муниципальных учреждениях - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации и нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

Статья 254 ТК РФ устанавливает, что при прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских организациях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда).

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.