Вопрос: Работала в школьной столовой мойщиком посуды. Ушла в декретный отпуск, потом писала заявление по уходу до трех лет. За месяц написала заявление о том, что я выхожу 25.11.2014. Вышла на работу 25 ноября, но заведующая меня выгнала ссылаясь на то, что у меня маленький ребенок и то что у неё все места заняты. В отделе кадров мне сказали, что у них нет привязки к школам даже, если ты ушла в декрет. И предложили подождать место, сегодня мне позвонили и предложили школу которая находится в другом районе я отказалась, На что мне сказали, что я просто не хочу работать. Кто прав? Школа в которой я работала находится в двух шагах от сада... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работала в школьной столовой мойщиком посуды. Ушла в декретный отпуск, потом писала заявление по уходу до трех лет. За месяц написала заявление о том, что я выхожу 25.11.2014. Вышла на работу 25 ноября, но заведующая меня выгнала ссылаясь на то, что у меня маленький ребенок и то что у неё все места заняты. В отделе кадров мне сказали, что у них нет привязки к школам даже, если ты ушла в декрет. И предложили подождать место, сегодня мне позвонили и предложили школу которая находится в другом районе я отказалась, На что мне сказали, что я просто не хочу работать. Кто прав? Школа в которой я работала находится в двух шагах от сада куда ходит ребенок и от моего дома.

Ваш работодатель не прав.

По окончании или прерывании по желанию женщины отпуска по уходу за ребенком, женщине должно быть предоставлено место работы, должность в соответствии с трудовым договором.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Согласно ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор является в том числе условие о месте работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - о месте работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.