Вопрос: Я работаю в казенном учреждении главным бухгалтером на 0,5 ставки (основное место работы). Имею дочь в возрасте до 3 лет (в отпуске по уходу за ребенком находится муж). В декабре 2014 года Думой района было принято решение о реорганизации Комитета образования в форме присоединения к Администрации. В декабре начат процесс реорганизации. Меня, как работника Комитета, не предупредили ни о сокращении должности, ни об изменении условий труда. Планируемый срок окончания реорганизации - конец февраля 2015. Должны ли и могут ли меня предупредить о сокращении или изменении условий труда (ведь в организации не может быть двух главных бухгалтеров)... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работаю в казенном учреждении главным бухгалтером на 0,5 ставки (основное место работы). Имею дочь в возрасте до 3 лет (в отпуске по уходу за ребенком находится муж). В декабре 2014 года Думой района было принято решение о реорганизации Комитета образования в форме присоединения к Администрации. В декабре начат процесс реорганизации. Меня, как работника Комитета, не предупредили ни о сокращении должности, ни об изменении условий труда. Планируемый срок окончания реорганизации - конец февраля 2015. Должны ли и могут ли меня предупредить о сокращении или изменении условий труда (ведь в организации не может быть двух главных бухгалтеров), учитывая, что я имею трехлетнего ребенка? В какой срок я могу получить то или иное предупреждение? Ребенку исполняется 3 года 09.02.2015.

Не должны, т.к. сама по себе реорганизация организации не является основанием ни для сокращения, ни для изменения существенных условий труда работника.

Работодатель может уволить Вас по сокращению штата или численности только по достижении Вашим ребенком возраста трех лет. При этом Вы должны быть уведомлены персонально под роспись о предстоящем увольнении по сокращению численности или штата работников не менее чем за два месяца и получить все предусмотренные для этого случая ТК РФ пособия.

Изменение существенных условий труда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда по инициативе работодателя не допускается в отношении трудовой функции, т.е. должности. Поэтому Вас могут предупредить только об изменении места работы или заработной платы, например. Уведомление об изменении существенных условий и причинах их изменений должно быть произведено в письменной форме не менее чем за два месяца до введения таких изменений.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 75 ТК РФ изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) либо изменение типа государственного или муниципального учреждения не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации или учреждения.

При отказе работника от продолжения работы в указанных случаях, трудовой договор прекращается в соответствии с п. 6 ст. 77 ТК РФ.

Согласно ч. 2 ст. 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 ТК РФ. При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации увольняемому

работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) (ч. 1 ст. 178 ТК РФ).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен (ч. 2 ст. 178 ТК РФ)

В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника (ч. 1 ст. 74 ТК РФ).

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено ТК РФ (ч. 2 ст. 74 ТК РФ).

Согласно ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.