Вопрос: Меня оформили на работе 4 декабря. Через какое то время я узнаю, что беременна, в декретный отпуск ставят с 15 мая. Полгода работы, для трудового отпуска, у меня будет 4 июня. Как мне совместить мой декретный отпуск с трудовым? Как поступить правильно: уйти сначала в трудовой отпуск с последующим декретным, или в декретный? Будет ли какая то компенсация за не отгулянный трудовой отпуск? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Меня оформили на работе 4 декабря. Через какое то время я узнаю, что беременна, в декретный отпуск ставят с 15 мая. Полгода работы, для трудового отпуска, у меня будет 4 июня. Как мне совместить мой декретный отпуск с трудовым? Как поступить правильно: уйти сначала в трудовой отпуск с последующим декретным, или в декретный? Будет ли какая то компенсация за не отгулянный трудовой отпуск?

1. Вы вправе самостоятельно определить время использования ежегодного основного оплачиваемого отпуска в полном размере как до отпуска по беременности и родам, так и после отпуска по беременности и родам. 2. Компенсация за неиспользованный отпуск предоставляется только в случае увольнения работника, а также за часть отпуска, которая превышает 28 календарных дней, если работнику полагается более длительный отпуск.

Согласно ч. 1 ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя (ч. 2 ст. 122 ТК РФ).

В соответствии с абз. 2 ч. 3 ст. 122 ТК РФ до истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него.

Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией (ч. 1 ст. 126 ТК РФ).

В соответствии с ч. 3 ст. 126 ТК РФ не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков, в том числе беременным женщинам (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, а также случаев, установленных ТК РФ).

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ч. 1 ст. 127 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.