Вопрос: У банка в котором я работал 10.12.2014 отозвали лицензию. Я был трудоустроен в данный банк с 11.07.2014 по 11.02.2015 по трудовому договору. На данный момент в Банк пришла временная администрация, и на мой вопрос когда мне вручат уведомление о сокращении мне пояснили: "тебя сокращать не будут, доработаешь до конца трудового договора и всё". Фактически хотят оставить без выплат за два месяца выходного пособия. Правомерны ли действия временной администрации в отношении меня? Как мне поступить в данной ситуации, чтобы не были нарушены мои законные права? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

У банка в котором я работал 10.12.2014 отозвали лицензию. Я был трудоустроен в данный банк с 11.07.2014 по 11.02.2015 по трудовому договору. На данный момент в Банк пришла временная администрация, и на мой вопрос когда мне вручат уведомление о сокращении мне пояснили: "тебя сокращать не будут, доработаешь до конца трудового договора и всё". Фактически хотят оставить без выплат за два месяца выходного пособия. Правомерны ли действия временной администрации в отношении меня? Как мне поступить в данной ситуации, чтобы не были нарушены мои законные права?

Действия временной администрации не противоречат трудовому законодательству. Работодатель самостоятельно определяет должности, подлежащие сокращению, а также даты увольнения по сокращению.

Рекомендуем Вам выполнять свои должностные обязанности согласно трудовому договору до окончания его срока.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в том числе в случаях:

1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;

2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

Согласно ст. 22 ТК РФ работник обязан, в том числе добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.