Вопрос: В организации помимо сотрудников работающих по трудовому договору, есть сотрудники которые работают по договору гражданско-правового характера (договор подряда). Нужно ли проводить с данными сотрудниками инструктажи, проверку знаний по охране труда, выдачу спецодежды и т.д.? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

В организации помимо сотрудников работающих по трудовому договору, есть сотрудники которые работают по договору гражданско-правового характера (договор подряда). Нужно ли проводить с данными сотрудниками инструктажи, проверку знаний по охране труда, выдачу спецодежды и т.д.?

Со всеми работниками, включая командированных работников, а также работников сторонних организаций, выполняющих работы в организации, работодатель обязан проводить вводный и первичный инструктаж по охране труда.

Проведение всех видов инструктажей регистрируется в журнале проведения инструктажей с указанием подписи лица, в отношении которого проводился инструктаж и подписи лица, проводившего инструктаж, и даты его проведения.

Выдача спецодежды гражданам, выполняющим работы по гражданско-правовому договору, работодателем не производится. Их обеспечивает средствами индивидуальной защиты их работодатель. Обращаем ваше внимание на то, что если выяснится (в результате контрольно-надзорных мероприятий или в результате обращения работников в суд), что по факту работа, выполняемая по договору подряда, на самом деле является работой по трудовому договору, вы обязаны будете обеспечить этих работников спецодеждой за счет средств работодателя.

Правовое обоснование:

Согласно пп. 2.1.2 и 2.1.4 Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций, утв. Постановление Минтруда РФ, Минобразования РФ от 13.01.2003 N 1/29 все принимаемые на работу лица, а также командированные в организацию работники и работники сторонних организаций, выполняющие работы на выделенном участке, обучающиеся образовательных учреждений соответствующих уровней, проходящие в организации производственную практику, и другие лица, участвующие в производственной деятельности организации, проходят в установленном порядке вводный инструктаж, который проводит специалист по охране труда или работник, на которого приказом работодателя (или уполномоченного им лица) возложены эти обязанности.

Вводный инструктаж по охране труда проводится по программе, разработанной на основании законодательных и иных нормативных правовых актов Российской Федерации с учетом специфики деятельности организации и утвержденной в установленном порядке работодателем (или уполномоченным им лицом).

Первичный инструктаж на рабочем месте проводится до начала самостоятельной работы:

со всеми вновь принятыми в организацию работниками, включая работников, выполняющих работу на условиях трудового договора, заключенного на срок до двух месяцев или на период выполнения сезонных работ, в свободное от основной работы время (совместители), а также на дому (надомники) с использованием материалов инструментов и механизмов, выделяемых работодателем или приобретаемых ими за свой счет;

с работниками организации, переведенными в установленном порядке из другого структурного подразделения, либо работниками, которым поручается выполнение новой для них работы;

с командированными работниками сторонних организаций, обучающимися образовательных учреждений соответствующих уровней, проходящими производственную практику (практические занятия), и другими лицами, участвующими в производственной деятельности организации.

Первичный инструктаж на рабочем месте проводится руководителями структурных подразделений организации по программам, разработанным и утвержденным в установленном порядке в соответствии с требованиями законодательных и иных нормативных правовых актов по охране труда, локальных нормативных актов организации, инструкций по охране труда, технической и эксплуатационной документации.

Проведение всех видов инструктажей регистрируется в соответствующих журналах проведения инструктажей (в установленных случаях - в наряде-допуске на производство работ) с указанием подписи инструктируемого и подписи инструктирующего, а также даты проведения инструктажа.

Согласно п. 4.3 названного порядка контроль за своевременным проведением проверки знаний требований охраны труда работников, в том числе руководителей, организаций осуществляется органами федеральной инспекции труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.