Вопрос: С 12 января года по 31 января у меня сессия, согласно справке-вызову. Заявление на ученический отпуск было написано еще 11 декабря 2014 г., Приказ как оказалось позже, составили 12 декабря, но до сих пор он не подписан, следовательно отпускные не перечислили по сегодняшний день. Сегодня разговаривал по этому вопросу с заместителем генерального директора по работе с персоналом, на что она мне сказала, что "генеральный не намерен выплачивать отпускные за учебный отпуск, либо работа, либо учеба, пусть выбирает." В ответ я сказал, что это нарушение ТК РФ. Согласно ТК мне еще должны выплатить проценты за несвоевременную уплату отпускных... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

С 12 января года по 31 января у меня сессия, согласно справке-вызову. Заявление на ученический отпуск было написано еще 11 декабря 2014 г., Приказ как оказалось позже, составили 12 декабря, но до сих пор он не подписан, следовательно отпускные не перечислили по сегодняшний день. Сегодня разговаривал по этому вопросу с заместителем генерального директора по работе с персоналом, на что она мне сказала, что "генеральный не намерен выплачивать отпускные за учебный отпуск, либо работа, либо учеба, пусть выбирает." В ответ я сказал, что это нарушение ТК РФ. Согласно ТК мне еще должны выплатить проценты за несвоевременную уплату отпускных. Последовал ответ, что мне их никто не выплатит, и если я намерен работать в этой организации, то должен принять это как есть. Намек на то, что уволят, если я буду поднимать этот вопрос. Как мне быть? Идти в трудовую инспекцию - найдут повод меня уволить. Работник я добросовестный, у всех на хорошем счету. Как мне быть?

Действия работодателя неправомерны.

Если Вы обучаетесь по имеющей государственную аккредитацию программе бакалавриата, специалитета, магистратуры по заочной или очно-заочной форме обучения, и при этом получаете образование соответствующего уровня впервые, работодатель обязан предоставить Вам дополнительные дни отпуска с сохранением среднего заработка, оплатив указанный отпуск не позднее чем за три дня до его начала.

За защитой своих прав Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

При обращении в государственную инспекцию труда Вы вправе указать, что возражаете против сообщения работодателю данных об источнике жалобы.

Принимая во внимание возражение заявителя о сообщении информации об источнике жалобы, инспектор обязан принять меры к недопущению получения такой информации третьими лицами, в том числе работодателем.

Увольнение работника возможно только по основаниям и в порядке, предусмотренном ТК РФ.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 173 ТК РФ работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные

отпуска с сохранением среднего заработка для:

прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно - по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно - по 50 календарных дней (при освоении образовательных программ высшего образования в сокращенные сроки на втором курсе - 50 календарных дней);

прохождения государственной итоговой аттестации - до четырех месяцев в соответствии с учебным планом осваиваемой работником образовательной программы высшего образования.

Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые (ч. 1 ст. 177 ТК РФ).

Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала (ч. 9 ст. 136 ТК РФ).

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам вышеуказанных сроков, они могут быть восстановлены судом (ст. 392 ТК РФ).

Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя (ст. 28 ГПК РФ).

Иск к организации, вытекающий из деятельности ее филиала или представительства, может быть предъявлен также в суд по месту нахождения ее филиала или представительства (ч. 2 ст. 29 ГПК РФ).

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

На основании ч. 2 ст. 358 ТК РФ государственные инспекторы труда обязаны воздерживаться от сообщения работодателю сведений о заявителе, если проверка проводится в связи с его обращением, а заявитель возражает против сообщения работодателю данных об источнике жалобы.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.