Вопрос: В июле сотрудника уволили за прогул. В сентябре-декабре из-за статьи увольнения бывший сотрудник получал минимальную стипендию. Судебное разбирательство о незаконном увольнении ещё не закончилось. Подлежит ли взысканию с работодателя разница в стипендиях, как материальная ответственность работодателя или как гражданско-правовая ответственность юридического лица (срок исков давности 3 года)? Имеет ли юридическое значение то, что договор расторгнут. Или нужно обязательно восстанавливаться на прежнем месте работы, а потом оформить заявление о имущественном ущербе? И потом при неполучении ответа/отказе после десяти дней обращаться в суд... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

В июле сотрудника уволили за прогул. В сентябре-декабре из-за статьи увольнения бывший сотрудник получал минимальную стипендию. Судебное разбирательство о незаконном увольнении ещё не закончилось. 1. Подлежит ли взысканию с работодателя разница в стипендиях, как материальная ответственность работодателя или как гражданско-правовая ответственность юридического лица (срок исков давности 3 года)? 2. Имеет ли юридическое значение то, что договор расторгнут. Или нужно обязательно восстанавливаться на прежнем месте работы, а потом оформить заявление о имущественном ущербе? И потом при неполучении ответа/отказе после десяти дней обращаться в суд? 3. Если не восстанавливаться, то разница подлежит взысканию отдельным иском, как гражданско-правовая ответственность с уплатой государственной пошлины? 4. Не будет ли пропущен срок по трудовым спорам один месяц по увольнениям и 3 месяца по другим делам (постановление). Материальная ответственность является одним из видов юридической ответственности и заключается в возмещении причиненного ущерба одной из сторон трудового договора. Такую ответственность следует отличать от гражданско-правовой ответственности за причинение убытков (ущерба), которая возникает независимо от факта заключения трудового договора между работником и работодателем (В моем случае зависит от действий работодателя по расторжению договора). На основании ст. 232 ТК РФ сторона трудового договора (работодатель или работник), причинивший ущерб, другой стороне возмещает его в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами. Согласно ч. 1 указанной статьи материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, который нанесен ею другой стороне в результате виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено Трудовым кодексом или иными федеральными законами. Таким образом, для возникновения материальной ответственности работодателя необходимо соблюдение следующих условий: - наличие ущерба. Доказательством этого будет являться заявление работника о возмещении причиненного ущерба, подтвержденного документами; - причинение ущерба работнику виновными действиями или бездействием работодателя. У меня нет пока решения суда о виновности работодателя, противоправность действий или бездействия работодателя. Причинная связь между виновными противоправными действиями (бездействием) и возникшим ущербом. Работник должен располагать доказательствами того, что неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных на работодателя обязанностей повлекло причинение ущерба. Трудовым кодексом РФ установлены следующие случаи материальной ответственности работодателя: - незаконное лишение работника возможности трудиться (ст. 234 ТК РФ); - причинение ущерба имуществу работника (ст. 235 ТК РФ).

1. Если понижение стипендии было вызвано неправомерным увольнением работника, то работодатель в данном случае несет материальную ответственность за причиненный работнику ущерб.

2. Вы вправе обратиться к работодателю с заявлением о возмещении ущерба и не восстанавливаясь на прежней работе, т.к. работодатель несет материальную ответственность в том числе и перед бывшими работниками.

Однако необходимо отметить, что ответственность работодателя может наступить только после установления судом факта неправомерного увольнения и наличия причинной связи данного увольнения с понижением стипендии, следовательно, подавать такое заявление следует после вынесения судом решения о виновности работодателя.

3. Разница в стипендиях подлежит взысканию как материальная ответственность работодателя. Если данное требование не было заявлено в основном иске, Вы вправе подать новый иск о взыскании суммы ущерба в случае Вашего несогласия с решением работодателя по Вашему заявлению или при неполучении ответа от работодателя в установленный срок.

4. Трехмесячный срок в данном случае будет начинаться со дня получения Вами решения работодателя по Вашему заявлению, либо по истечении десяти дней со дня поступления Вашего заявления работодателю в случае неполучения Вами ответа от работодателя.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 235 ТК РФ работодатель, причинивший ущерб имуществу работника, возмещает этот ущерб в полном объеме. Размер ущерба исчисляется по рыночным ценам, действующим в данной местности на день возмещения ущерба.

Заявление работника о возмещении ущерба направляется им работодателю. Работодатель обязан рассмотреть поступившее заявление и принять соответствующее решение в десятидневный срок со дня его поступления. При несогласии работника с решением работодателя или неполучении ответа в установленный срок работник имеет право обратиться в суд.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам вышеуказанных сроков, они могут быть восстановлены судом (ст. 392 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.