Вопрос: Жена находится в отпуске по уходу за вторым ребенком до трех лет. Есть первый ребенок - инвалид. Согласно Трудовому Кодексу, отпуск по уходу за ребенком до трех лет может быть использован полностью или по частям. Также согласно законодательству, один из родителей ребенка-инвалида имеет право на четыре оплачиваемых выходных в месяц. Папе ребенка не будет брать эти дни. При этом женщина, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет не имеет право на выходные дни. Может ли мама ребенка-инвалида каждый месяц выходить из отпуска по уходу за ребенком до трех лет, брать четыре дня как родитель ребенка-инвалида, а затем снова уходить... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Жена находится в отпуске по уходу за вторым ребенком до трех лет. Есть первый ребенок - инвалид. Согласно Трудовому Кодексу, отпуск по уходу за ребенком до трех лет может быть использован полностью или по частям. Также согласно законодательству, один из родителей ребенка-инвалида имеет право на четыре оплачиваемых выходных в месяц. Папе ребенка не будет брать эти дни. При этом женщина, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет не имеет право на выходные дни. Может ли мама ребенка-инвалида каждый месяц выходить из отпуска по уходу за ребенком до трех лет, брать четыре дня как родитель ребенка-инвалида, а затем снова уходить в отпуск по уходу за ребенком до трех лет? Не будет ли при этом нарушено законодательство? Как аргументировать работодателю?

Нет, законодательство нарушено не будет. Одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению. Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 262 ТК РФ одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению.

Согласно ст. 256 ТК РФ отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.