Вопрос: Работодатель непосредственно мой руководитель 12.01.2015 г. уволил меня якобы за не выход на работу 06.01.2015 г. Это даже увольнением назвать трудно. Так как никакого письменного согласия от меня не было, а также с Приказом на работу в праздничные дни или выходные я не ознакомлен. Меня можно сказать выгнали на улицу. При этом не отдали трудовой договор, который был подписан вместе с заявлением на работу 10.12.2014 г., сказали, что отдадут после испытательного срока и не отдали. Задав руководителю вопрос: "Когда я получу трудовой договор и расчёт, он ответил мы ничего тебе не должны. Бросив при этом на стол листы бумаги, это были копии... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работодатель непосредственно мой руководитель 12.01.2015 г. уволил меня якобы за не выход на работу 06.01.2015 г. Это даже увольнением назвать трудно. Так как никакого письменного согласия от меня не было, а также с Приказом на работу в праздничные дни или выходные я не ознакомлен. Меня можно сказать выгнали на улицу. При этом не отдали трудовой договор, который был подписан вместе с заявлением на работу 10.12.2014 г., сказали, что отдадут после испытательного срока и не отдали. Задав руководителю вопрос: "Когда я получу трудовой договор и расчёт, он ответил мы ничего тебе не должны. Бросив при этом на стол листы бумаги, это были копии моих документов. Я пошёл в бухгалтерию сказал: "Покажите мне расчётный лист или расчёт за отработанное время", она ответила, что она ничего не должна и я получил всё, что заработал. При этом никаких фактов полного расчёта на руки не показала. Хотя я знаю, перед этим руководитель сказал мне, что мои заработанные деньги пойдут на нужды организации. Также нарушались мои права на работе. Так как не велись журналы по техники безопасности. Работа связана с физической нагрузкой (разгрузка и погрузочные работы с автофургонов, а также работа на складе). Не было никакого приказа на увольнение, объяснительной с моей стороны, заявления. Никакого обходного листа. Сказав руководству ООО, что я пойду Трудовую инспекцию с жалобой, сказали, что нам всё равно и ты ничего не докажешь. Как мне быть?

Действия работодателя неправомерны. В день увольнения работодатель обязан выплатить все причитающиеся Вам суммы, предусмотренные трудовым договором, локальными нормативными актами.

При выплате заработной платы работодатель обязан извещать работника в письменной форме о всех начислениях и удержаниях за месяц.

Для получения копии трудового договора и других документов, связанных с работой, Вам необходимо письменно обратиться к работодателю. Работодатель обязан будет предоставить Вам их в течение трех рабочих дней с момента Вашего обращения.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.

Увольнение за прогул является дисциплинарным взысканием. До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение.

За защитой своих прав Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

На основании ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Согласно ч. 1 ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:

1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;

2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;

3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;

4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

В соответствии со ст. 62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Согласно ст. 113 ТК РФ привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.

В соответствии со ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

На основании ч. 1 ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение.

Согласно ч. 7 ст. 193 ТК РФ дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.