Вопрос: Принят на работу 07.06.2012 г. В декабре 2012 г. был в отпуске 14 дней, в декабре 2013 г. был в отпуске 28 дней. В январе 2014 года мне дали отпуск 14 дней. На вопрос кадровику: "Почему не 28 дней?", она ответила, что последнее полугодие 2014 г. относится к отпуску 2015 г. и делить его нельзя. Правомерно ли это? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Принят на работу 07.06.2012 г. В декабре 2012 г. был в отпуске 14 дней, в декабре 2013 г. был в отпуске 28 дней. В январе 2014 года мне дали отпуск 14 дней. На вопрос кадровику: "Почему не 28 дней?", она ответила, что последнее полугодие 2014 г. относится к отпуску 2015 г. и делить его нельзя. Правомерно ли это?

Неправомерно. Ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части только по соглашению между работником и работодателем. Отпуск за второй и последующие годы предоставляется работнику на основании графика отпусков в любое время, независимо от того, сколько времени работник отработал в данном рабочем году.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 125 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части.

В соответствии со ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.