Вопрос: По сути моей работы я являюсь материально-ответственным лицом. С центрального склада кладовщик передает мне материалы и оборудование, но организация у нас небольшая, поэтому моего личного отдельно закрытого склада нет, поэтому вся передача происходит лишь на бумаге и в дальнейшем моим слесарям все выдает сама же кладовщик. У меня не всегда есть возможность производить четкий контроль выдачи материалов, в связи с тем, что складом пользуется также кладовщик. При выдаче кладовщик не всегда записывает то, что она выдает слесарям и не всегда под роспись. Были случаи когда то, что она выдала совсем не записывалось, но я узнавала об этом разными... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

По сути моей работы я являюсь материально-ответственным лицом. С центрального склада кладовщик передает мне материалы и оборудование, но организация у нас небольшая, поэтому моего личного отдельно закрытого склада нет, поэтому вся передача происходит лишь на бумаге и в дальнейшем моим слесарям все выдает сама же кладовщик. У меня не всегда есть возможность производить четкий контроль выдачи материалов, в связи с тем, что складом пользуется также кладовщик. При выдаче кладовщик не всегда записывает то, что она выдает слесарям и не всегда под роспись. Были случаи когда то, что она выдала совсем не записывалось, но я узнавала об этом разными способами. Как мне говорит начальник моего отдела, что по сути с кладовщика спроса мало из-за того, что она якобы все передает на мой склад, которого фактически не существует. На момент инвентаризации выяснилось, что недостача по материалам на моем складе очень большая и что выплачивать это все мне. Какие мои права в таком положении и есть ли у меня возможность не выплачивать большую сумму денег за материала, которые выдавала не я, также к которым доступа без кладовщика я не имею. И чем мне грозит отказ от выплаты, ссылаясь на то что как и кладовщик так и слесари могли получить материал (например счетчик газа) установить его, но не сдать в организацию денежные средства и отчетность для производства списания этих материалов, а просто положить деньги себе в карман, с вышеизложенным доказать, что слесарь хотя бы брал что-то со склада я не имею возможности! Разъясните ситуацию.

Если работодатель не обеспечил необходимые условия для хранения переданного Вам имущества, то применение к Вам материальной ответственности незаконно. Вы вправе отказаться от возмещения ущерба и оспорить решение работодателя о привлечении к материальной ответственности в суде.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 239 ТК РФ материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.

Согласно ч. 1 ст. 244 ТК РФ письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности (пункт 2 части первой статьи 243 ТК РФ), то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, могут заключаться с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество.

Перечни работ и категорий работников, с которыми могут заключаться указанные договоры, а также типовые формы этих договоров утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.

Согласно ч. 1 ст. 247 ТК РФ до принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов.

Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт.

В соответствии со ст. 248 ТК РФ взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.

Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.

При несоблюдении работодателем установленного порядка взыскания ущерба работник имеет право обжаловать действия работодателя в суд.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.