Вопрос: Я фельдшер (совместитель) районной больницы. Весной прошлого года наше подразделение скорой помощи было реорганизовано в неотложную помощь - соответственно сильно упали зарплаты. Во избежание массового увольнения руководство стало доплачивать основным сотрудникам фиксированные суммы (проводя их под статьей - премия), например фельдшер без категории и стажа 5 700 плюс к отработанной ставке и прочим надбавкам, со второй категорией и стажем 8500. Логично, что с моим большим стажем и высшей категорией должно быть еще больше (информацию пока узнать не удалось). Информация, что надбавки основным сотрудникам ежемесячные всплыла только сейчас... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я фельдшер (совместитель) районной больницы. Весной прошлого года наше подразделение скорой помощи было реорганизовано в неотложную помощь - соответственно сильно упали зарплаты. Во избежание массового увольнения руководство стало доплачивать основным сотрудникам фиксированные суммы (проводя их под статьей - премия), например фельдшер без категории и стажа 5 700 плюс к отработанной ставке и прочим надбавкам, со второй категорией и стажем 8500. Логично, что с моим большим стажем и высшей категорией должно быть еще больше (информацию пока узнать не удалось). Информация, что надбавки основным сотрудникам ежемесячные всплыла только сейчас. Могу ли я требовать а) аналогичной надбавки; б) перерасчета за прошлый год (потеря исчисляется десятками тысяч)? На основании каких документов?

Для ответа на ваш вопрос необходимо ознакомиться с локальным нормативным актом, устанавливающий в организации, в которой Вы работаете, систему оплаты труда.

Правовое обоснование:

Системы оплаты труда (в том числе тарифные системы оплаты труда) работников государственных и муниципальных учреждений устанавливаются:

в федеральных государственных учреждениях - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

в государственных учреждениях субъектов Российской Федерации - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации;

в муниципальных учреждениях - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации и нормативными правовыми актами органов местного самоуправления (ч. 1 ст. 144 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.