Вопрос: В конце марта я буду уходить в декретный отпуск и у меня есть 62 дня неиспользованного ежегодного отпуска. Когда мне лучше его взять до или после декрета, или лучше отработать все оставшиеся месяцы до декрета? Суть в том, если я возьму весь отпуск до декрета, расчет отпускных по беременности и родам как будет начисляться? Могут эти отпускные за ежегодный отпуск быть меньше моего среднего заработка, который сохраняется за мной? Или сохранение среднего заработка и расчет отпускных это один и тот же средний показатель? Просто от всего этого зависит основной доход из которого мне потом будут рассчитывать отпускные по беременности и родам... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

В конце марта я буду уходить в декретный отпуск и у меня есть 62 дня неиспользованного ежегодного отпуска. Когда мне лучше его взять до или после декрета, или лучше отработать все оставшиеся месяцы до декрета? Суть в том, если я возьму весь отпуск до декрета, расчет отпускных по беременности и родам как будет начисляться? Могут эти отпускные за ежегодный отпуск быть меньше моего среднего заработка, который сохраняется за мной? Или сохранение среднего заработка и расчет отпускных это один и тот же средний показатель? Просто от всего этого зависит основной доход из которого мне потом будут рассчитывать отпускные по беременности и родам (не хочется остаться в минусе). Есть ли разница в том, что я сейчас уйду в ежегодный отпуск и получу средние деньги или же я буду работать до декрета и получу столько же?

Расчет пособия будет производиться на основе Вашего среднего заработка, исчисленного за 2 календарных года, предшествующих отпуску по беременности и родам (2013-2014 гг.). Расчет отпускных должен производиться из расчета среднего заработка за последние 12 календарных месяцев, предшествующих началу отпуска. От предоставления ежегодного отпуска перед отпуском по беременности и родам или после в Вашем случае размер пособия не зависит.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 260 ТК РФ перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Согласно ч. 1 ст. 14 ФЗ от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (далее - Закон) пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей).

В соответствии с ч. 4 ст. 139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Согласно ч. 3.1 ст. 14 Закона средний дневной заработок для исчисления пособия по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком определяется путем деления суммы начисленного заработка за период, указанный в части 1 ст. 14 Закона, на число календарных дней в этом периоде, за исключением календарных дней, приходящихся на следующие периоды:

1) периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком;

2) период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы в соответствии с законодательством Российской Федерации, если на сохраняемую заработную плату за этот период страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации в соответствии с Федеральным законом "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования" не начислялись.

На основании п. 5 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 далее - Положение, при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если:

а) за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации;

б) работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.