Вопрос: Мы строительная организация (подрядчики). Можем ли мы заключить договор бригадного подряда с бригадой плотников - бетонщиков на период действия договора подряда между нами и заказчиком? При этом бригада - это не команда индивидуального предпринимателя, а обычные "физлица". Нужно ли при этом заключать срочные трудовые договоры или договор бригадного подряда (гражданско-правовой)? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Мы строительная организация (подрядчики). Можем ли мы заключить договор бригадного подряда с бригадой плотников - бетонщиков на период действия договора подряда между нами и заказчиком? При этом бригада - это не команда индивидуального предпринимателя, а обычные "физлица". Нужно ли при этом заключать срочные трудовые договоры или договор бригадного подряда (гражданско-правовой)?

Нет, не можете. Заключение гражданско-правовых договоров с физическими лицами, не осуществляющими предпринимательскую деятельность, в целях сокрытия трудовых отношений запрещено.

Если предполагается выполнение заведомо определенной работы, то работодатель может заключить с работниками срочный трудовой договор в установленном законодательством порядке.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 3 ст. 11 ТК РФ все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном ТК РФ, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (ч. 2 ст. 15 ТК РФ).

На основании ч. 1 ст. 59 ТК РФ срочный трудовой договор заключается:

для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг;

с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы;

с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.