Вопрос: Я работаю в больнице в течение 10 лет. За последний год отработав 9 месяцев, попала в больницу по поводу сохранения беременности и последние 3 месяца этого года провела в больнице. В декабре давали премию, только обычно ее начисляет бухгалтерия, а в этот раз ее распределение отдали начальству каждого отделения. Я получила 40 процентов всего от той, которую дали каждому сотруднику, хотя часть сотрудников также в течение года бывали на больничном листе. Прав ли мой работодатель и можно ли каким то образом решить мой вопрос? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работаю в больнице в течение 10 лет. За последний год отработав 9 месяцев, попала в больницу по поводу сохранения беременности и последние 3 месяца этого года провела в больнице. В декабре давали премию, только обычно ее начисляет бухгалтерия, а в этот раз ее распределение отдали начальству каждого отделения. Я получила 40 процентов всего от той, которую дали каждому сотруднику, хотя часть сотрудников также в течение года бывали на больничном листе. Прав ли мой работодатель и можно ли каким то образом решить мой вопрос?

Оценить правомерность действия работодателя без документов не представляется возможным. Вам необходимо ознакомиться с локальным нормативным актом, в котором определены порядок начисления премии, показатели (условия) премирования.

Если работодатель нарушил порядок начисления премии и Ваши права нарушены, Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 145 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс. Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.