Вопрос: В 2013 году на предприятии проводилась аттестация рабочих мест. На складе, где я работаю, выявили вредные условия труда. В связи с чем перевели на 7,2 часа работы плюс 4% плюс 7 дней к отпуску. Заработную плату начисляют за 7,2 часа. Как должно производиться начисление заработной платы за 7,2 часа или за 8 часов? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

В 2013 году на предприятии проводилась аттестация рабочих мест. На складе, где я работаю, выявили вредные условия труда. В связи с чем перевели на 7,2 часа работы плюс 4% плюс 7 дней к отпуску. Заработную плату начисляют за 7,2 часа. Как должно производиться начисление заработной платы за 7,2 часа или за 8 часов?

При переводе работников, работающих во вредных условиях, на сокращенную продолжительность рабочего времени работодатель не имеет права уменьшать заработную плату работников, которую такие работники получали при нормальной продолжительности рабочего времени.

За защитой своих прав Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с ТК РФ другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Согласно ч. 1 ст. 92 ТК РФ сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - не более 36 часов в неделю в порядке, установленном Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

При этом ТК РФ не устанавливает, что заработная плата работников, работающих при сокращенной продолжительности рабочего времени, должна быть меньше заработной платы работников, работающих при нормальной продолжительности рабочего времени.

Необходимо учитывать, что для таких работников сокращенная продолжительность рабочего времени является полной нормой рабочего времени.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.