Вопрос: Я устроилась на работу 4 декабря, и следом обнаружилась моя беременность. Декретный отпуск планируется с 15 мая, очередной трудовой отпуск через полгода. Могу ли я совместить трудовой отпуск с декретным, потому что полгода у меня будут в июне. Сколько мне положен трудовой отпуск, если я ухожу в декрет и следующие полгода работать не буду? Будет ли как то компенсирован мой не отгулянный отпуск? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я устроилась на работу 4 декабря, и следом обнаружилась моя беременность. Декретный отпуск планируется с 15 мая, очередной трудовой отпуск через полгода. Могу ли я совместить трудовой отпуск с декретным, потому что полгода у меня будут в июне. Сколько мне положен трудовой отпуск, если я ухожу в декрет и следующие полгода работать не буду? Будет ли как то компенсирован мой не отгулянный отпуск?

Предоставление двух видов отпуска одновременно трудовым законодательством не предусмотрено. В данном случае Вы имеете право на предоставление Вам ежегодного оплачиваемого отпуска перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него, несмотря на то, что еще не прошло шести месяцев непрерывной работы. Указанный ежегодный отпуск должен быть оплачен работодателем в полном объеме за три дня до его начала.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 122 ТК РФ до истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него.

Статья 136 ТК РФ устанавливает, что оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.