Вопрос: Как мне быть и что делать, чтобы не потерять работу? 4 января 2015 г. находилась на больничном по беременности и родам. После праздников 12.01.2015 г. пришла на работу, чтобы написать заявление о декретном отпуске до 3-х лет, а мне говорят, что предприятия такого уже нет. На месте ПАО "К" появилось новое РКБ "К". Национализировали предприятие и оно с 2015 г. "весит в воздухе". Оно есть, но его и нет. Предупреждений никаких не было. Сотрудники которые работали уволились по согласованию сторон и их приняли на новое предприятие. Как мне быть? На работу с двухмесячным ребенком я не могу выйти, если даже они меня примут на новое предприятие (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Как мне быть и что делать, чтобы не потерять работу? 4 января 2015 г. находилась на больничном по беременности и родам. После праздников 12.01.2015 г. пришла на работу, чтобы написать заявление о декретном отпуске до 3-х лет, а мне говорят, что предприятия такого уже нет. На месте ПАО "К" появилось новое РКБ "К". Национализировали предприятие и оно с 2015 г. "весит в воздухе". Оно есть, но его и нет. Предупреждений никаких не было. Сотрудники которые работали уволились по согласованию сторон и их приняли на новое предприятие. Как мне быть? На работу с двухмесячным ребенком я не могу выйти, если даже они меня примут на новое предприятие.

Работодатель должен был известить Вас об изменении собственника имущества организации и изменении наименования. Если Вы согласны на продолжение работы в связи со сменой собственника, то Вы вправе требовать заключения внесения соответствующих изменений в трудовой договор в виде дополнительного соглашения и предоставления отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет.

За защитой своих трудовых прав Вы вправе обратиться в инспекцию по труду Республики Крым, а также в суд.

За дополнительными разъяснениями по данным вопросам рекомендуем Вам обратиться в Совет министров Республики Крым.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 75 ТК РФ при смене собственника имущества организации новый собственник не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности имеет право расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером. Смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с другими работниками организации.

В случае отказа работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 ТК РФ.

При смене собственника имущества организации сокращение численности или штата работников допускается только после государственной регистрации перехода права собственности.

Согласно ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

Согласно п. 1 "Положения об Инспекции по труду Республики Крым" Инспекция по труду Республики Крым (далее - Инспекция) является исполнительным органом государственной власти Республики Крым, осуществляющим функции по государственному надзору и контролю за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, на территории Республики Крым.

В соответствии с п. 2 вышеуказанного Положения Инспекция подотчетна, подконтрольна Главе Республики Крым, Совету министров Республики Крым.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.