Вопрос: Я уволилась с работы 01 декабря 2014 г., проработав 5 лет. Получила на руки трудовую книжку, в которой не оказалось ни записи о приёме на работу, ни записи об увольнении. Также мне было отказано в выплате заработной платы за ноябрь. У меня есть свидетели моей работы, на протяжении пяти лет, в лице заказчиков фирмы, поставщиков, бывших сотрудников и работников соседних отделов. Оказывается, бывшие сотрудники были также оформлены не все, а кто и был оформлен только на полставки, с заработной платой в 4500 руб., хотя работали полный рабочий день. Нынешних работников директор начал оформлять, только после того, как я предупредила его о том... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я уволилась с работы 01 декабря 2014 г., проработав 5 лет. Получила на руки трудовую книжку, в которой не оказалось ни записи о приёме на работу, ни записи об увольнении. Также мне было отказано в выплате заработной платы за ноябрь. У меня есть свидетели моей работы, на протяжении пяти лет, в лице заказчиков фирмы, поставщиков, бывших сотрудников и работников соседних отделов. Оказывается, бывшие сотрудники были также оформлены не все, а кто и был оформлен только на пол ставки, с заработной платой в 4500 руб., хотя работали полный рабочий день. Нынешних работников директор начал оформлять, только после того, как я предупредила его о том, что буду жаловаться в трудовую инспекцию. Как мне быть в данной ситуации? Могу ли я рассчитывать на получение заработной платы и отпускных, и что делать с пятилетним стажем, который не был учтён?

Действия работодателя неправомерны.

1. Работодатель обязан был произвести с Вами окончательный расчет в день увольнения, в том числе выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск. За задержку выплат при увольнении работодатель несет материальную ответственность в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки.

2. Работодатель обязан внести в Вашу трудовую книжку запись о приеме на работу и об увольнении.

3. За защитой своих прав на получение заработной платы и надлежащим образом оформленной трудовой книжки Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

1. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (ст. 140 ТК РФ).

2. Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной (ч. 2 ст. 66 ТК РФ).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой (ст. 84.1 ТК РФ).

Согласно ст. 236 ТК РФ за задержку выплаты заработной платы, выплат при увольнении работодатель несет материальную ответственность в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки.

3. Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам вышеуказанных сроков, они могут быть восстановлены судом (ст. 392 ТК РФ).

Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя (ст. 28 ГПК РФ).

Иск к организации, вытекающий из деятельности ее филиала или представительства, может быть предъявлен также в суд по месту нахождения ее филиала или представительства (ч. 2 ст. 29 ГПК РФ).

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.