Вопрос: Собираюсь подать в суд на бывшего работодателя. Знаю где фактически было совершено правонарушение, но в исковом заявлении нужен юридический адрес. Что делать? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Собираюсь подать в суд на бывшего работодателя. Знаю где фактически было совершено правонарушение, но в исковом заявлении нужен юридический адрес. Что делать?

Место нахождения Вашего работодателя определяется местом его государственной регистрации. Государственная регистрация юридического лица осуществляется по месту нахождения его постоянно действующего исполнительного органа, а в случае отсутствия постоянно действующего исполнительного органа - иного органа или лица, уполномоченных выступать от имени юридического лица в силу закона, иного правового акта или учредительного документ

Сведения о юридических адресах предоставляют налоговые инспекции. Они владеют полной информацией, в них можно получить выписки из единого государственного реестра юридических лиц. Получить выписку можно в течение нескольких рабочих дней, обращаем Ваше внимание, что данная услуга является платной, стоимость Вы можете уточнить в ФНС.

Однако Федеральная налоговая служба разработала онлайн-сервис, позволяющий узнать юридический адрес самостоятельно и бесплатно. На сайте http://egrul.nalog.ru/ достаточно ввести основной государственный регистрационный номер, государственный регистрационный номер или индивидуальный налоговый номер. Также можно указать наименование юридического лица, субъект федерации, к которому он относится, дату регистрации.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом. Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.