Вопрос: Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Фирма сообщила, что хочет выслать мне трудовую книжку, я стала выяснять информацию. Смогла узнать общие сведения о том, что фирма ликвидируется и меня хотят уволить без моего согласия. Предлагают подписать документы об увольнении (скорее всего по собственному желанию). Как бы я могла защитить свои права? Пыталась обращаться по телефонам в инспекцию по труду, но там никто не отвечает. Возможно стоит подъехать для личного общения, но в интернете несколько адресов поэтому не знаю куда ехать (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Фирма сообщила, что хочет выслать мне трудовую книжку, я стала выяснять информацию. Смогла узнать общие сведения о том, что фирма ликвидируется и меня хотят уволить без моего согласия. Предлагают подписать документы об увольнении (скорее всего по собственному желанию). Как бы я могла защитить свои права? Пыталась обращаться по телефонам в инспекцию по труду, но там никто не отвечает. Возможно стоит подъехать для личного общения, но в интернете несколько адресов поэтому не знаю куда ехать.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией работодатель обязан предупредить работников не позднее чем за два месяца, а при увольнении выплатить выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также сохранить за работником средний заработок на период трудоустройства (с зачетом выходного пособия) не свыше двух месяцев, в исключительных случаях - не свыше трех месяцев. Увольнение в связи с ликвидацией организации возможно и женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком, и без их согласия. Кроме того, работнику должна быть выплачена компенсация за неиспользованный отпуск.

Для увольнения по собственному желанию работник должен подать работодателю заявление об увольнении по собственному желанию. Работодатель не вправе принуждать Вас написать такое заявление.

За защитой своих прав Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Прием обращений граждан по телефону не производится. Горячая телефонная линия государственной инспекции труда организована с целью консультирования граждан.

Не представляется возможным сообщить Вам нужный адрес государственной инспекции труда, поскольку Вы не указали Ваш регион.

Адрес Вашей государственной инспекции труда Вы можете узнать на сайте Роструда (путь: Общественная приемная - Обращения граждан - Сведения о территориальных органах).

Правовое обоснование:

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения (ч. 2 ст. 180 ТК РФ).

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) (ч. 1 ст. 178 ТК РФ).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен (ч. 2 ст. 178 ТК РФ).

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом (ч. 1 ст. 80 ТК РФ).

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам вышеуказанных сроков, они могут быть восстановлены судом (ст. 392 ТК РФ).

Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя (ст. 28 ГПК РФ).

Иск к организации, вытекающий из деятельности ее филиала или представительства, может быть предъявлен также в суд по месту нахождения ее филиала или представительства (ч. 2 ст. 29 ГПК РФ).

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.