Вопрос: С 30 октября сотрудник попал в больницу, где находился на стационарном лечении по 11 ноября. С 12.11-29.11 находился на долечивание в санатории, с 01.12 продолжается дальнейшее лечении и обследование. Работодатель инициирует внеплановую проверку ФСС, которая утверждает, что больничный выдан необоснованно. Однако первый больничный за период с 30.10-11.11 работодатель оплачивает, второй и третий больничный, которые являются продолжением первого и сданы к оплате работодателю десятого и девятнадцатого декабря, он оплачивать отказывается, ссылаясь на проверку и заключение ФСС. Законны ли действия работодателя, и что делать сотруднику... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

С 30 октября сотрудник попал в больницу, где находился на стационарном лечении по 11 ноября. С 12.11-29.11 находился на долечивание в санатории, с 01.12 продолжается дальнейшее лечении и обследование. Работодатель инициирует внеплановую проверку ФСС, которая утверждает, что больничный выдан необоснованно. Однако первый больничный за период с 30.10-11.11 работодатель оплачивает, второй и третий больничный, которые являются продолжением первого и сданы к оплате работодателю десятого и девятнадцатого декабря, он оплачивать отказывается, ссылаясь на проверку и заключение ФСС. Законны ли действия работодателя, и что делать сотруднику, чтобы защитить свои права? И в какой срок нужно успеть обратиться в соответствующие инстанции за профессиональной помощью?

1. Ответ на вопрос о правомерности неоплаты больничных в данном случае не входит в компетенцию Роструда.

Вам следует обратиться в Фонд социального страхования РФ.

2. В случае нарушения работодателем Ваших прав Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Срок обращения в государственную инспекцию труда не установлен.

Обратиться в суд Вы можете в течение трех месяцев со дня, когда Вы узнали о нарушении своего права.

Правовое обоснование:

В соответствии с п. 5.5.4 Постановления Правительства РФ от 30 июня 2004 г. N 324 "Об утверждении положения о Федеральной службе по труду и занятости" данный орган осуществляет консультирование работодателей и работников по вопросам соблюдения трудового законодательства и нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

В соответствии с п. 6 Положения о Фонде социального страхования РФ (утв. Постановлением Правительства РФ от 12 февраля 1994 г. N 101) основными задачами Фонда являются в том числе: обеспечение гарантированных государством пособий по временной нетрудоспособности, беременности и родам, женщинам, вставшим на учет в ранние сроки беременности, при рождении ребенка, по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет, а также социального пособия на погребение или возмещение стоимости гарантированного перечня ритуальных услуг, санаторно-курортное обслуживание работников и их детей.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам вышеуказанных сроков, они могут быть восстановлены судом (ст. 392 ТК РФ).

Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя (ст. 28 ГПК РФ).

Иск к организации, вытекающий из деятельности ее филиала или представительства, может быть предъявлен также в суд по месту нахождения ее филиала или представительства (ч. 2 ст. 29 ГПК РФ).

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.