С 30 октября сотрудник попал в больницу, где находился на стационарном лечении по 11 ноября. С 12.11-29.11 находился на долечивание в санатории, с 01.12 продолжается дальнейшее лечении и обследование. Работодатель инициирует внеплановую проверку ФСС, которая утверждает, что больничный выдан необоснованно. Однако первый больничный за период с 30.10-11.11 работодатель оплачивает, второй и третий больничный, которые являются продолжением первого и сданы к оплате работодателю десятого и девятнадцатого декабря, он оплачивать отказывается, ссылаясь на проверку и заключение ФСС. Законны ли действия работодателя, и что делать сотруднику, чтобы защитить свои права? И в какой срок нужно успеть обратиться в соответствующие инстанции за профессиональной помощью?
1. Ответ на вопрос о правомерности неоплаты больничных в данном случае не входит в компетенцию Роструда.
Вам следует обратиться в Фонд социального страхования РФ.
2. В случае нарушения работодателем Ваших прав Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.
Срок обращения в государственную инспекцию труда не установлен.
Обратиться в суд Вы можете в течение трех месяцев со дня, когда Вы узнали о нарушении своего права.
Правовое обоснование:
В соответствии с п. 5.5.4 Постановления Правительства РФ от 30 июня 2004 г. N 324 "Об утверждении положения о Федеральной службе по труду и занятости" данный орган осуществляет консультирование работодателей и работников по вопросам соблюдения трудового законодательства и нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
В соответствии с п. 6 Положения о Фонде социального страхования РФ (утв. Постановлением Правительства РФ от 12 февраля 1994 г. N 101) основными задачами Фонда являются в том числе: обеспечение гарантированных государством пособий по временной нетрудоспособности, беременности и родам, женщинам, вставшим на учет в ранние сроки беременности, при рождении ребенка, по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет, а также социального пособия на погребение или возмещение стоимости гарантированного перечня ритуальных услуг, санаторно-курортное обслуживание работников и их детей.
Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.
В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением ин
