Вопрос: Я был уволен в январе 2014. Восстановлен по решению суда. В декабре 2014 написал заявление на очередной отпуск с 29.12.2014 г. Руководитель в течение 1,5 недель заявление на отпуск не принимал. Заявление отправил через курьерскую службу. 25.12.2014 г. получил копию уведомления от руководителя следующего содержания: "В связи с отсутствием вас в графике отпусков за 2014 по производственной необходимости (прием жилого дома в эксплуатацию) и до 09.10.2014 г. вы находились в вынужденном отгуле. Отпуск может быть Вам предоставлен только в 2015 году. По графику отпусков... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я был уволен в январе 2014. Восстановлен по решению суда. В декабре 2014 написал заявление на очередной отпуск с 29.12.2014 г. Руководитель в течение 1,5 недель заявление на отпуск не принимал. Заявление отправил через курьерскую службу. 25.12.2014 г. получил копию уведомления от руководителя следующего содержания: "В связи с отсутствием вас в графике отпусков за 2014 по производственной необходимости (прием жилого дома в эксплуатацию) и до 09.10.2014 г. вы находились в вынужденном отгуле. Отпуск может быть Вам предоставлен только в 2015 году. По графику отпусков Ваш отпуск будет предоставлен с 13 февраля 2015 г. по 15 марта 2015 г. продолжительностью 28 дней за 2014 год и с 13 июля 2015 по 09 августа 2015 г. продолжительностью 28 дней за 2015 год. Так как после увольнения 31.12.2013 г. Вам была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в количестве 37 дней, эти суммы будут удержаны из отпускных выплат за выше указанные периоды". Законны ли действия руководителя и могу ли я взять отпуск 28 дней за 2014 и 37 дней предыдущего неиспользованного отпуска?

Исходя из имеющейся в вопросе информации действия работодателя неправомерны.

1. Отказывая Вам в предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в 2014 г. работодатель нарушает Ваши права на использование ежегодного отпуска в пределах одного рабочего года. Перенесение отпуска на другой период возможно только с Вашего согласия.

2. К сожалению, в связи с имеющейся в вопросе противоречивой информацией, непонятно, за какой период Вам была выплачена денежная компенсация при увольнении.

Предположим, что при увольнении Вам была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск за 2013 г. и предыдущие годы.

В данном случае неверна как позиция работодателя, так и Ваша.

Если за 37 дней предыдущего неиспользованного отпуска Вы уже получили денежную компенсацию, Вы не можете использовать данные дни отпуска без возврата работодателю ранее выплаченной компенсации.

Однако работодатель не вправе удерживать данную сумму компенсации за предыдущий период, если работнику предоставляется отпуск уже за другой период (2014 г.)

Если Вы планируете использовать отпуск за 2013 и предыдущие годы (37 дней), работодатель вправе удержать с Вас ранее выплаченную сумму компенсации.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов (ч. 1 ст. 123 ТК РФ).

В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется (ч. 3 ст. 124 ТК РФ).

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ч. 1 ст. 127 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.