Вопрос: Я работаю командировками (но по сути это вахта) почти 3 года на севере Иркутской области в субподряде. Мне положен северный стаж? И если да, то как мне добиться, чтобы мне его проставили? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работаю командировками (но по сути это вахта) почти 3 года на севере Иркутской области в субподряде. Мне положен северный стаж? И если да, то как мне добиться, чтобы мне его проставили?

Договор субподряда является гражданско-правовым договором, а не трудовым договором. Если вы работаете по гражданско-правовому договору, то на вас не распространяются все права и гарантии, предусмотренные ТК РФ, в том числе и относительно северного стажа. В некоторых случаях отношения, возникшие на основании гражданско-правового договора, могут быть признаны судом или заказчиком трудовыми отношениями.

Особенности регулирования труда лиц, работающих вахтовым методом закреплены в Главе 47 ТК РФ.

Гарантии и компенсации работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из тех же или других районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей, устанавливаются в соответствии с главой 50 ТК РФ.

В соответствии со статьей 56 ТК РФ под трудовым договором понимается соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату. При этом работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В отношениях с лицами, выполняющими работу по гражданско-правовым договорам, предпринимателям необходимо руководствоваться только нормами Гражданского кодекса РФ о соответствующем виде договоров и об ответственности за неисполнение договорных обязательств.

Согласно ст. 19.1 ТК РФ признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться:

лицом, использующим личный труд и являющимся заказчиком по указанному договору, на основании письменного заявления физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, и (или) не обжалованного в суд в установленном порядке предписания государственного инспектора труда об устранении нарушения части второй статьи 15 ТК РФ;

судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами.

В случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров.

Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой-третьей настоящей статьи, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.