Вопрос: Я работал в организации с 18.08.14 г. до 10.11.14 г. Уволился по собственному желанию. Официальная часть заработной платы 70 тысяч рублей, и неофициальная часть 70 тысяч рублей. По состоянию на 26.12.2014 г. до сих пор не произвели расчет, объясняя отсутствием финансовой возможности. За все время моей работы выплатили зарплату 1 раз частично, а именно 18 тысяч рублей. Но при этом выдавали периодически наличные денежные средства на производственные нужды: ежемесячно от 20 до 40 тысяч рублей, разрешая частично использовать для собственных нужд (еда, связь, проезд). Ежемесячно, не подтвержденную чеками часть этих средств, вычитали... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работал в организации с 18.08.14 г. до 10.11.14 г. Уволился по собственному желанию. Официальная часть заработной платы 70 тысяч рублей, и неофициальная часть 70 тысяч рублей. По состоянию на 26.12.2014 до сих пор не произвели расчет, объясняя отсутствием финансовой возможности. За все время моей работы выплатили зарплату 1 раз частично, а именно 18 тысяч рублей. Но при этом выдавали периодически наличные денежные средства на производственные нужды: ежемесячно от 20 до 40 тысяч рублей, разрешая частично использовать для собственных нужд (еда, связь, проезд). Ежемесячно, не подтвержденную чеками часть этих средств, вычитали из начисленной заработной платы, однако заработную плату не выплачивали. Я хочу получить расчет, получить "пени" (штрафные %) за дни ожидания заработной платы. У меня есть трудовая книжка с записями приема и увольнения, копия приказа об увольнении, трудовой договор, в котором не прописана зарплата, но есть ссылка на штатное расписание, копия выписки из штатного расписания с указанной зарплатой платы, расчетные листки, с которыми я не хочу соглашаться. 1. Как реально может мне помочь государственная инспекция труда (только консультация или она может взять на себя реальное решение проблемы до получения результата)? 2. Каким путем мне нужно двигаться, как быстрее и результативнее (инспекция труда или прокуратура, или суд)? 3. Следует ли ту часть денежных средств, выданных на производственные нужны, но потраченную по согласованию с руководством на личные потребности считать выплаченной частью ежемесячной зарплаты? 4. Как правильно и от чего отталкиваясь рассчитать размер компенсации за каждый просроченный по выплате заработной платы день? Учитывать ли при этом те самые денежные средства из заработной платы? 5. Могу ли я для разрешения моей проблемы подать заявление в инспекцию пользуясь сервисом Онлайн, или это будет носить лишь характер консультации?

1. В зависимости от обращения в Роструд, Вам предоставят консультацию либо помогут в решении проблемы путем проверки организации.

2. С жалобой на действия работодателя Вы вправе обратиться как в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс) или суд по своему усмотрению. Однако необходимо учитывать, что Вы имеете право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам вышеуказанных сроков, они могут быть восстановлены судом.

3. Заработная плата устанавливается в трудовом договоре с работником, коллективным договором, локальными нормативными актами организации. Однозначно сказать, что Вам ежемесячно выплачивалась заработная плата исходя из Вашего описания сказать нельзя. Если Вам выдавались деньги организации для производственных нужд, то выдача денег, а также отчет за их использование должны подтверждаться документами, составленными в соответствии с законодательством. Если это заработная плата, ее выдача должна сопровождаться выдаче расчетного листка, где указываются составляющие заработной платы.

4. При нарушении работодателем установленного срока выплат при увольнении, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Расчет денежной компенсации производится следующим образом: сумму задержанной зарплаты и отпускных умножить на ставку рефинансирования Центрального банка России на момент выплаты (в настоящий момент она составляет 8,25%) разделить на 300 (или умножить на 1/300) и умножить на количество дней просрочки выплат.

5. Да, можете, обращение посредством использования данного интернет-ресурса является одним из видов обращения в государственную инспекцию труда.

Также обращаем Ваше внимание, что Работодатель несет ответственность за нарушение условий трудового договора, т.е. условий, непосредственно установленных в трудовом договоре либо в локальном нормативном акте работодателя или коллективном договоре (в трудовом договоре может быть сделана отсылка к соответствующему локальному нормативному акту или коллективному договору. Работник должен быть ознакомлен с содержанием локальных нормативных актов и коллективным договором под роспись.

Возможность определения (закрепления) условий оплаты труда в устной форме, в частности, при заключении трудового договора, трудовым законодательством не предусмотрена.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 57 ТК РФ условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) определяются в трудовом договоре.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя (ч. 1 ст. 67 ТК РФ).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:

1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;

2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;

3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;

4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном ст. 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам вышеуказанных сроков, они могут быть восстановлены судом (ст. 392 ТК РФ).

Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя (ст. 28 ГПК РФ).

Иск к организации, вытекающий из деятельности ее филиала или представительства, может быть предъявлен также в суд по месту нахождения ее филиала или представительства (ч. 2 ст. 29 ГПК РФ).

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

В соответствии с ч. 1 ст. 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных законодательством.

Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20%, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50% заработной платы, причитающейся работнику (ст. 138 ТК РФ).

Статьей 236 ТК РФ определено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно п. 1 ст. 2 Федерального закона от 02.05.2006 N 59-ФЗ "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации" (далее - 59-ФЗ) граждане имеют право обращаться лично, а также направлять индивидуальные и коллективные обращения, включая обращения объединений граждан, в том числе юридических лиц, в государственные органы, органы местного самоуправления и их должностным лицам, в государственные и муниципальные учреждения и иные организации, на которые возложено осуществление публично значимых функций, и их должностным лицам.

В соответствии с пп. 1 ч. 1 ст. 5 вышеуказанного 59-ФЗ при рассмотрении обращения государственным органом, органом местного самоуправления или должностным лицом гражданин имеет право представлять дополнительные документы и материалы либо обращаться с просьбой об их истребовании, в том числе в электронной форме.

Обращение, поступившее в государственный орган, орган местного самоуправления или должностному лицу в форме электронного документа, подлежит рассмотрению в порядке, установленном вышеуказанным 59-ФЗ. В обращении гражданин в обязательном порядке указывает свои фамилию, имя, отчество (последнее - при наличии), адрес электронной почты, если ответ должен быть направлен в форме электронного документа, и почтовый адрес, если ответ должен быть направлен в письменной форме. Гражданин вправе приложить к такому обращению необходимые документы и материалы в электронной форме либо направить указанные документы и материалы или их копии в письменной форме (ч. 3 ст. 7 59-ФЗ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.