Вопрос: У нас в организации выплачиваются квартальные премии. Обычно начисляются и выплачиваются они в месяце, следующем за кварталом. Сотрудница была в отпуске с 01 апреля 2014 г. по 28 апреля 2014 г. Расчетным периодом для исчисления среднего заработка являлся апрель 2013 г. - март 2014 г. В апреле 2013 г. ей была начислена и выплачена премия за 1 квартал 2013 г. (январь, февраль, март). При расчете среднего заработка эта премия была учтена. При проверке проверяющие потребовали сделать перерасчет и удержать с сотрудницы излишне начисленную сумму отпускных, указав на то, что эта премия была выплачена за период не входящий в расчетный, и... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

У нас в организации выплачиваются квартальные премии. Обычно начисляются и выплачиваются они в месяце, следующем за кварталом. Сотрудница была в отпуске с 01 апреля 2014 г. по 28 апреля 2014 г. Расчетным периодом для исчисления среднего заработка являлся апрель 2013 г. - март 2014 г. В апреле 2013 г. ей была начислена и выплачена премия за 1 квартал 2013 г. (январь, февраль, март). При расчете среднего заработка эта премия была учтена. При проверке проверяющие потребовали сделать перерасчет и удержать с сотрудницы излишне начисленную сумму отпускных, указав на то, что эта премия была выплачена за период не входящий в расчетный, и следовательно ее учитывать было нельзя. Подскажите, так ли это? Действительно ли премии, которые начисляются и выплачиваются за период, не входящий в расчетный, включать в расчет среднего заработка нельзя? Насколько правомерны требования ревизоров?

Требования ревизоров неправомерны. При расчете среднего заработка премия учитывается в полном объеме, поскольку она была начислена в расчетном периоде и продолжительность периода, за который она начислена, не превышает продолжительности расчетного периода.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 139 Трудового кодекса РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных ТК РФ, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

В соответствии с п. 2 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 г. N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат.

Пунктом 15 указанного Положения установлено, что премии и вознаграждения за период работы, превышающий один месяц, - фактически начисленные в расчетном периоде за каждый показатель, если продолжительность периода, за который они начислены, не превышает продолжительности расчетного периода, и в размере месячной части за каждый месяц расчетного периода, если продолжительность периода, за который они начислены, превышает продолжительность расчетного периода.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.