Вопрос: Я работаю в строительной компании, для сотрудников рабочих профессий провожу обучение по разработанным программам и проверку знаний 1 раз в 12 месяцев. Обязательно ли проводить обучение рабочих по охране труда 1 раз в 12 месяцев? Если периодичность правильная, то укажите ссылки на действующие правовые документы. Я установил такой срок исходя из права, которое дается в Постановлении 1/29, решил перестраховаться (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работаю в строительной компании, для сотрудников рабочих профессий провожу обучение по разработанным программам и проверку знаний 1 раз в 12 месяцев. 1. Обязательно ли проводить обучение рабочих по охране труда 1 раз в 12 месяцев? 2. Если периодичность правильная, то укажите ссылки на действующие правовые документы. Я установил такой срок исходя из права, которое дается в Постановлении 1/29, решил перестраховаться.

1) Обязательно. Не реже одного раза в год проводится обучение работников рабочих профессий оказанию первой помощи пострадавшим. Кроме того работодатель обязан организовать в течение месяца после приема на работу обучение безопасным методам и приемам выполнения работ всех поступающих на работу лиц, а также лиц, переводимых на другую работу.

2) Обязанность работодателя по проведению обучения по охране труда закреплена в ТК РФ, порядок и сроки регламентируются Постановлением Минтруда РФ, Минобразования РФ от 13.01.2003 N 1/29 "Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций".

Правовое обоснование:

В соответствии с ч. 1, 2 ст. 225 ТК РФ все работники, в том числе руководители организаций, а также работодатели - индивидуальные предприниматели, обязаны проходить обучение по охране труда и проверку знания требований охраны труда в порядке, установленном уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Для всех поступающих на работу лиц, а также для работников, переводимых на другую работу, работодатель или уполномоченное им лицо обязаны проводить инструктаж по охране труда, организовывать обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказания первой помощи пострадавшим.

Согласно п. 2.2.1 Постановления Минтруда РФ, Минобразования РФ от 13.01.2003 N 1/29 "Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций" работодатель (или уполномоченное им лицо) обязан организовать в течение месяца после приема на работу обучение безопасным методам и приемам выполнения работ всех поступающих на работу лиц, а также лиц, переводимых на другую работу.

Работодатель (или уполномоченное им лицо) обеспечивает обучение лиц, принимаемых на работу с вредными и (или) опасными условиями труда, безопасным методам и приемам выполнения работ со стажировкой на рабочем месте и сдачей экзаменов, а в процессе трудовой деятельности - проведение периодического обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда. Работники рабочих профессий, впервые поступившие на указанные работы либо имеющие перерыв в работе по профессии (виду работ) более года, проходят обучение и проверку знаний требований охраны труда в течение первого месяца после назначения на эти работы (п. 2.2.2).

Работодатель (или уполномоченное им лицо) организует проведение периодического, не реже одного раза в год, обучения работников рабочих профессий оказанию первой помощи пострадавшим. Вновь принимаемые на работу проходят обучение по оказанию первой помощи пострадавшим в сроки, установленные работодателем (или уполномоченным им лицом), но не позднее одного месяца после приема на работу (п. 2.2.4).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.