Вопрос: В организации систематически задерживают заработную плату. На сегодняшний день выплачен только аванс за ноябрь. Сегодня написала служебную записку о приостановлении трудовой деятельности согласно статье 142 ТК РФ. Как гарантировать, чтобы эта записка не была уничтожена и работодатель вообще не отказался от выплат? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

В организации систематически задерживают заработную плату. На сегодняшний день выплачен только аванс за ноябрь. Сегодня написала служебную записку о приостановлении трудовой деятельности согласно статье 142 ТК РФ. Как гарантировать, чтобы эта записка не была уничтожена и работодатель вообще не отказался от выплат?

Работодатель не имеет права задерживать выплату заработной платы работникам. Вы имеете право не выходить на работу в случае задержки заработной платы на срок более 15 дней, письменно уведомив об этом работодателя.

Рекомендуем Вам написать письменное заявление в адрес работодателя в двух экземплярах (ли сделать копию заявления), зарегистрировать его у секретаря, чтобы на Вашем экземпляре (копии) осталась отметка о дате и номере получения заявления.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором (ст. 136 ТК РФ).

В соответствии со ст. 142 ТК РФ в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Не допускается приостановление работы:

в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении;

в органах и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, других военных, военизированных и иных формированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах;

государственными служащими;

в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования;

работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи).

В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.