Вопрос: В организации для определенных категорий работников установлен суммированный учет рабочего времени, равный календарному году. Исходя из определения сверхурочной работы (ч. 1 ст. 99 ТК РФ) подсчет часов переработки ведется после окончания учетного периода. Порядок подсчета количества сверхурочных часов при увольнении работника до окончания учетного периода ТК РФ не установлен. В случае увольнения работника до окончания учетного периода возникает ли необходимость оплаты сверхурочной работы? На практике сложились два различных подхода. Первый - заключается в том, что подсчет и оплата сверхурочной работы не производятся. Согласно второму... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

В организации для определенных категорий работников установлен суммированный учет рабочего времени, равный календарному году. Исходя из определения сверхурочной работы (ч. 1 ст. 99 ТК РФ) подсчет часов переработки ведется после окончания учетного периода. Порядок подсчета количества сверхурочных часов при увольнении работника до окончания учетного периода ТК РФ не установлен. В случае увольнения работника до окончания учетного периода возникает ли необходимость оплаты сверхурочной работы? На практике сложились два различных подхода. Первый - заключается в том, что подсчет и оплата сверхурочной работы не производятся. Согласно второму подходу подсчет и оплату сверхурочной работы необходимо осуществлять, так как месяцы переработки (если таковые были) уже не смогут быть компенсированы месяцами недоработки. Каким подходом руководствоваться?

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним полный расчет, в том числе подсчет и оплату сверхурочной работы.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 91 ТК РФ нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

В соответствии со ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя, за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

В соответствии со ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Согласно ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.