Вопрос: Работал совместителем, компания увольняет меня в связи с наймом сотрудника, для которого это место будет основным. Предупредили за 2 недели, как положено. Но я не очень пойму, должна ли мне выплачиваться в таком случае заработная плата за 1 месяц, как в других случаях (сокращение совместительской ставки и т.д.)? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работал совместителем, компания увольняет меня в связи с наймом сотрудника, для которого это место будет основным. Предупредили за 2 недели, как положено. Но я не очень пойму, должна ли мне выплачиваться в таком случае заработная плата за 1 месяц, как в других случаях (сокращение совместительской ставки и т.д.)?

Увольнение работника-совместителя, с которым заключен трудовой договор на неопределенный срок, может быть произведено в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме должен предупредить указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора. Дополнительных выплат в связи с увольнением по данному основанию трудовое законодательство не предусматривает.

Правовое обоснование:

Помимо оснований, предусмотренных ТК РФ, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора (ст. 288 ТК РФ).

Случаи расторжения трудового договора по инициативе работодателя установлены в ст. 81 ТК РФ.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.