Вопрос: Я мать-одиночка. 12 января 2014 мне необходимо вернуться на рабочее место. Я являюсь руководителем отдела. Предварительно меня пригласили на встречу с руководителем, на которой обозначили 3 варианта: 1. Уволиться по собственному желанию. 2. Выйти на работу специалистом по работе с клиентами (низшая должность) с уменьшением оклада в 2 раза. 3. Если я выйду на свое место работы, то они выставят мне план, но не обеспечат трудоресурсами (я не смогу набрать подчиненных, мне выставят план и я не смогу его выполнить). При этом, когда я уходила было 2 ставки с равными обязанностями, на одной работала я, на другую искали человека... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я мать-одиночка. 12 января 2014 мне необходимо вернуться на рабочее место. Я являюсь руководителем отдела. Предварительно меня пригласили на встречу с руководителем, на которой обозначили 3 варианта: 1. Уволиться по собственному желанию. 2. Выйти на работу специалистом по работе с клиентами (низшая должность) с уменьшением оклада в 2 раза. 3. Если я выйду на свое место работы, то они выставят мне план, но не обеспечат трудоресурсами (я не смогу набрать подчиненных, мне выставят план и я не смогу его выполнить). При этом, когда я уходила было 2 ставки с равными обязанностями, на одной работала я, на другую искали человека. Летом меня вызывало руководство (новое), насчет досрочного выхода из отпуска, но затем они решили меня не дергать и взяли другого человека на полную ставку (не срочный договор). Я задала вопрос руководителю, если я могу вернуться, то куда. На что мне ответили, что ставку мне предоставят, а трудоресурсами обеспечивать не будут. Грубо говоря посадят, за компьютер и я буду просто сидеть, получая свой оклад какое-то время (т.е. я так понимаю, при невыполнении плана они смогут меня уволить через некоторое время?). Насколько правомерны действия моего руководства? Какие у меня права и могу ли я требовать на законных основаниях предоставления мне возможности набора команды для реализации своих должностных обязанностей?

Действия работодателя по принуждению Вас к увольнению по собственному желанию, а также переводу на другую работу без Вашего согласия незаконны.

Вы вправе обратиться к работодателю с просьбой набора персонала для реализации своих должностных обязанностей.

Выполнение плана должна рассчитываться в том числе с учетом необходимых трудовых ресурсов.

Если Вы добросовестно выполняете те обязанности, которые установлены в Вашем трудовом договоре и должностной инструкции, то работодатель не вправе применять к Вам дисциплинарные наказания, в том числе увольнение.

За защитой своих прав Вы можете обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Также обращаем Ваше внимание, что расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5-8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 ТК РФ).

Правовое обоснование:

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении (ч. 1 ст. 80 ТК РФ).

Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса (ч. 1 ст. 72.1. ТК РФ).

В соответствии со ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

Согласно ч. 4 ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5-8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.