Вопрос: Я уволилась в порядке перевода на работу к другому работодателю, будучи на больничном. Пришла оформляться к новому работодателю, а мне отказали, мотивировав тем, что не имеют права принимать на работу нетрудоспособного гражданина, обещают оформить со мной трудовые отношения после моего выздоровления. Но меня это не устраивает, т.к.: 1. Болеть я буду еще долго, и теряется стаж, который очень важен для меня (хочу поскорее выработать его до 40 лет и претендовать на получения "ветерана"). 2. Гарантийное письмо о приеме действует месяц, а я выздоровлю не раньше, чем через три. Получается, меня могут вообще не принять на работу? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я уволилась в порядке перевода на работу к другому работодателю, будучи на больничном. Пришла оформляться к новому работодателю, а мне отказали, мотивировав тем, что не имеют права принимать на работу нетрудоспособного гражданина, обещают оформить со мной трудовые отношения после моего выздоровления. Но меня это не устраивает, т.к.: 1. Болеть я буду еще долго, и теряется стаж, который очень важен для меня (хочу поскорее выработать его до 40 лет и претендовать на получения "ветерана"). 2. Гарантийное письмо о приеме действует месяц, а я выздоровлю не раньше, чем через три. Получается, меня могут вообще не принять на работу?

Работодатель не имеет право отказать Вам в заключении трудового договора, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы, так как Вы были приглашены в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 2 ст. 72.1. ТК РФ по письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).

Частью 4 ст. 64 ТК РФ установлены гарантии работнику при переводе к другому работодателю: запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.