Вопрос: Так сложилось, что в организации, в которой я работаю, некоторое время не было человека (и сейчас нет) четко ответственного за работу компьютеризированной системы проведения голосований и заседаний (микрофоны, презентации, пульты голосования и прочее). На меня возложили обязанность поддержания этого комплекса в работоспособном состоянии (т.к. я с этой системой работал и знаю ее). Установили доплату, дополнение к трудовому договору. Затем, через некоторый промежуток времени этот договор расторгли (так в нем предусматривалось). То есть с меня сняли возложенные обязанности официально. Но под угрозой всяческих "административных мер"... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Так сложилось, что в организации, в которой я работаю, некоторое время не было человека (и сейчас нет) четко ответственного за работу компьютеризированной системы проведения голосований и заседаний (микрофоны, презентации, пульты голосования и прочее). На меня возложили обязанность поддержания этого комплекса в работоспособном состоянии (т.к. я с этой системой работал и знаю ее). Установили доплату, дополнение к трудовому договору. Затем, через некоторый промежуток времени этот договор расторгли (так в нем предусматривалось). То есть с меня сняли возложенные обязанности официально. Но под угрозой всяческих "административных мер", как то: выговоры, лишение премий (составляющих большую часть заработной платы) и прочему то заставляют заниматься этой работой. Т.к. в нашей организации ведется учет рабочего времени, то присутствие на заседаниях отнимает у меня довольно много времени, порой целый рабочий день. Соответственно, не выполняю функции возложенные основной должностью. При моих попытках, как-то оспорить положение, было сказано, что если буду "рыпаться" то разговор будет с точки зрения того, что я не выполняю своих прямых обязанностей (суммарно получается до трети рабочего времени в месяц, пока я занят на конференц системе). Сейчас нас переводят на другую систему оплаты труда, исходя из учета занятости времени, и мне запретили вписывать в табель занятости работы по конференцсистеме. Каким законным образом я могу отказаться от выполнения работ?

Вас не могут привлекать к дополнительной работе без Вашего согласия. Дополнительная работа подлежит оплате на условиях, установленных в дополнительном соглашении к трудовому договору. Вы вправе отказаться от выполнения дополнительной работы, предупредив об этом работодателя в письменной форме.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 60 ТК РФ запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.

На основании ст. 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату.

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей).

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

В соответствии с ч. 2 ст. 151 ТК РФ размер доплаты за выполнение дополнительной поручаемой работнику работы устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.